Methodik & Datenquellen.

Was die Abschnitte 2.1 bis 2.5 zeigen: 2.1 bis 2.4 beschreiben die Bausteine, die der Gehaltsrechner tatsächlich verwendet, mit den Werten aus dem Rechner. 2.5 nennt Spezialisierungen, die der Rechner nicht einrechnet.

2.1 Stützwerte je Gewerk

Jedes der 25 Gewerke hat drei Stützwerte für das Jahresbrutto: Einstieg, Median und Top — beim Elektriker zum Beispiel 32.000 €, 42.000 € und 58.000 €. Im Rechner entsprechen sie Nordrhein-Westfalen und einem mittelständischen Handwerksbetrieb (Regions- und Arbeitgeberfaktor 1,00). Meister-, Bauleiter- und Betriebsleiter-Positionen sind eigene Berufsbilder mit eigenen Stützwerten, keine Stufe innerhalb eines Gewerks. Die Erfahrungsseiten je Gewerk rechnen nicht mit Stufenfaktoren: Jede Stufe zeigt die Zeile der Erfahrungstabelle des Gewerks, deren Jahresband zur Stufe passt; die Stufe „Betriebsleiter / Inhaber“ nur eine Zeile, die Inhaber, Betriebsleitung oder Selbstständigkeit nennt, die Stufe „Meister / Lead“ bevorzugt eine Meister-Zeile. Hat ein Gewerk für eine Stufe keine Zeile, gibt es diese Seite nicht, und der Seitenname nennt nur die Rolle, die die Zeile trägt. Die Gehaltszahlen stammen aus amtlicher Statistik (Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit, Verdienststrukturerhebung des Statistischen Bundesamts) und Tarifdaten.

2.2 Berufserfahrung

Der Rechner kennt keine festen Erfahrungsstufen. Er rechnet die Berufsjahre in eine Position zwischen 0 und 1 um: Position = (Berufsjahre ÷ 18)^0,75, ab 18 Jahren bleibt sie bei 1. Bis zur Position 0,5 — das entspricht gut 7 Berufsjahren — steigt das Gehalt linear vom Einstiegs- zum Medianwert, danach vom Median- zum Topwert. Meisterbrief und Leitungsfunktion sind keine Erfahrungsstufe, sondern eigene Berufsbilder (siehe 2.1). So sieht die Kurve beim Elektriker aus (Nordrhein-Westfalen, mittelständischer Handwerksbetrieb):

2.3 Regionalfaktoren

Der Regionsfaktor bildet das Gehaltsgefälle zwischen den Bundesländern ab. Im Rechner gilt ein Faktor je Bundesland, gleich für alle Gewerke; Referenz ist Nordrhein-Westfalen (1,00). Baden-Württemberg und Bayern liegen durch Bau-Boom und Automotive-Cluster an der Spitze, die ostdeutschen Länder am Ende der Skala.

2.4 Arbeitgeberfaktoren

Im Handwerk ist der Arbeitgebertyp einer der größten Einzelhebel aufs Gehalt. Der Gehaltsrechner fragt ihn ab und multipliziert mit einem Faktor je Typ. Referenz ist der mittelständische Handwerksbetrieb (1,00):

2.5 Spezialisierung (nicht im Rechner)

Technologische Spezialisierung ist 2026 im Handwerk ein starker Gehaltshebel: Der GEG-Boom (Wärmepumpen), der PV-Ausbau und die E-Mobilität haben die Nachfrage nach Spezialisten spürbar erhöht. Nicht im Rechner: Der Gehaltsrechner rechnet keine Spezialisierungsaufschläge ein. Die Übersicht zeigt nur, welche Spezialisierungen für welche Gewerke relevant sind; einen Aufschlag verhandelst du individuell.

• Angestellter Meister (Mittelstand, 6–40 MA): Der mittelständische Handwerksbetrieb ist im Rechner die Referenz (Arbeitgeberfaktor 1,00); gewerkübergreifend liegt der Meister-Median bei 60.000 €. Planbares Gehalt mit tariflicher oder betrieblicher Altersvorsorge, 30 Urlaubstagen und geregeltem Arbeitsalltag. Mehr Sicherheit, weniger unternehmerisches Risiko.
• Angestellter Meister bei Industrie-Servicetechnik (Hersteller-Servicedienste): Der Rechner setzt für Industrie den Faktor 1,12 gegenüber dem Mittelstand (1,00) an — auf den Meister-Median von 60.000 € gerechnet sind das rund 67.000 €. Dazu Dienstwagen, Spesen und oft ein variabler Bonus; häufig der attraktivste Angestellten-Pfad im Handwerk.
• Kleinbetrieb-Inhaber (1–3 MA): Die Unternehmer-Entnahmen schwanken stark je nach Auftragslage. Mehr Risiko, mehr Freiheit, Aufbau von Betriebsvermögen.
• Größerer Betriebsinhaber (5–10 MA): Die Entnahmen hängen von Auslastung, sauberer Nachkalkulation und zusätzlichen Nischen (Wärmepumpe, Smart Home) ab.

Wichtig: Die Entnahmen sind keine Gehälter. Sie enthalten die volle Unternehmer-Risikoprämie, aber auch die Kosten für eigene Kranken-, Renten- und Pflegeversicherung. Ein Netto-Vergleich zum Angestellten-Gehalt ist erst nach Abzug dieser Positionen aussagekräftig.

6.1 Was die Zahlen abbilden

• Bruttojahresgehalt und Bruttomonatsgehalt (Festgehalt, ohne variable Anteile; der Gehaltsrechner zeigt das Jahresbrutto und ein Zwölftel davon als Monatswert)
• Gewerk (25 Berufsbilder vom Gesellen bis zur Betriebsleitung, z.B. Elektriker, Anlagenmechaniker SHK, Heizungsbaumeister, Zimmermann, Dachdecker, Dachdeckermeister, Fliesenleger, Maler und Lackierer, Metallbauer, Industriemechaniker, Mechatroniker, Kfz-Mechatroniker, Tischler)
• Region (Bundesland; auf den Stadtseiten ein eigener Stadtfaktor)
• Berufserfahrung in Jahren (im Rechner bis 18 Jahre wirksam)
• Arbeitgebertyp (im Gehaltsrechner: kleiner Familienbetrieb, Mittelstand, Industrie, Generalunternehmer / Bau, öffentlicher Dienst)

6.2 Was die Zahlen NICHT enthalten

• Variable Vergütung (Umsatzbeteiligungen, Auftragsbonus) — sofern nicht vertraglich garantiert
• Dienstwagen, Arbeitskleidung, Arbeitgeber-Handy, betriebliche Altersvorsorge
• Überstunden-, Montage-, Sonn-/Feiertagszuschläge sowie Dachzulage, Schmutzzulage, Gefährdungszulage
• Unternehmer-Entnahmen selbstständiger Meister (werden separat ausgewiesen und nicht mit Angestelltengehältern vermischt)

6.3 Datenlage pro Gewerk

Die Belastbarkeit unserer Daten variiert je nach Handwerks-Gewerk:

8.1 Unser Geschäftsmodell

Die Nutzung von handwerk-gehalt.de ist für Handwerksfachkräfte vollständig kostenlos. Unser Umsatz entsteht ausschließlich durch Personalvermittlung: Wenn wir einen Gesellen, Meister oder Bauleiter erfolgreich an einen Betrieb vermitteln, zahlt der Betrieb ein Honorar. Daraus ergibt sich:

• Wir haben ein wirtschaftliches Interesse, dass Handwerker über unsere Plattform mit uns in Kontakt treten.
• Wir haben kein Interesse, Gehaltsdaten zu verfälschen — unrealistische Zahlen würden sowohl Kandidaten als auch Betriebe enttäuschen.
• Unsere Gehaltsdaten sind nicht gesponsert und werden von keinem Arbeitgeber beeinflusst — weder von Herstellern wie Vaillant, Viessmann oder Bosch noch von Handwerkskammern oder Innungen.

8.2 Grenzen unserer Daten

Kein Gehaltsrechner kann das exakte Gehalt einer konkreten Handwerksstelle vorhersagen. Unsere Daten haben folgende Einschränkungen:

• Keine Individualfälle: Besondere Qualifikationen (seltene Zertifikate, Denkmalschutz-Erfahrung, große Referenzprojekte), Verhandlungsgeschick und persönliche Netzwerke können zu erheblichen Abweichungen führen.
• Keine Zusatzleistungen: Dienstwagen (vor allem bei Industrie-Service und Bauleitern), Arbeitskleidung, bezahlte Weiterbildungen und betriebliche Altersvorsorge werden nicht eingerechnet. In Gewerken mit hohem Baustellenanteil (Dachdecker, Zimmerer) kommen oft noch Zulagen hinzu.
• Statistische Spannbreiten: Die angegebenen Gehälter sind Richtwerte. Das tatsächliche Gehalt kann deutlich davon abweichen.
• Keine Gehaltsversprechen: Die Zahlen dienen der Orientierung und Transparenz, nicht als verbindliches Versprechen.

8.3 Zitation

Wenn du unsere Daten in Publikationen, Artikeln oder Präsentationen verwenden möchtest, bitten wir um folgende Quellenangabe:

Für Presseanfragen: [email protected].

8.4 Kontakt bei Fragen

Fragen zur Methodik? Wir freuen uns über Feedback und Verbesserungsvorschläge. Konkrete Korrekturhinweise zu einzelnen Gehaltsdaten gerne mit Quelle und Region — wir prüfen jeden Hinweis.

• E-Mail: [email protected]
• WhatsApp: +49 1556 5363299
• Web: advergy.de
• Anschrift: ADVERGY GmbH, Grimm 6, 20457 Hamburg