Aktualisiert April 2026 · Regensburg

Tischler / Schreiner in Regensburg: 32.500 € – 61.000 €

Was verdient ein Tischler / Schreiner in Regensburg? Aktuelle Gehaltsdaten nach Erfahrung und Arbeitgebertyp — basierend auf regionalen Marktdaten für den Handwerk-Markt.

32.500 €
Einstieg (0–2 Jahre)
43.000 €
Median Regensburg
61.000 €
Top / Senior
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Auf einen Blick

Tischler / Schreiner Gehalt Regensburg 2026

Einstiegsgehalt (Regensburg)
32.500 €
Median (Regensburg)
43.000 €
Top / Senior (Regensburg)
61.000 €
Bundesland
Bayern
Einwohner Regensburg
153.000
Regionaler Stadtfaktor
+2 % vs. Bund
Quelle: basierend auf echten Vermittlungsdaten der ADVERGY GmbH.
Regionaler Vergleich

Tischler / Schreiner in Regensburg vs. Bundesdurchschnitt.

In Regensburg verdient ein Tischler / Schreiner im Median 43.000 € – das sind +2% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt von 42.000 €.

KennzahlRegensburgBundesdurchschnittDifferenz
Einstieg32.500 €32.000 €+500 € (+2%)
Median43.000 €42.000 €+1.000 € (+2%)
Top / Senior61.000 €60.000 €+1.000 € (+2%)

Tischler / Schreiner Gehalt in Regensburg: Was bleibt wirklich übrig?

Die Lebenshaltungskosten in Regensburg liegen 8% über dem Bundesdurchschnitt. Das Kaufkraft-bereinigte Gehalt zeigt, was Ihr Brutto-Gehalt real wert ist.

92 Teuer

Kaufkraft-Index: 100 = Bundesdurchschnitt. Niedrigere Werte bedeuten höhere Lebenshaltungskosten.

KennzahlBruttoKaufkraftbereinigt
Einstieg32.500 €30.000 €
Median43.000 €39.500 €
Top / Senior61.000 €56.000 €
Markt in Regensburg

Der Handwerk-Markt in Regensburg.

In Regensburg entwickelt sich ein solider Handwerks-Markt. Für Tischler / Schreiner-Spezialisten bietet die Stadt mit 153.000 Einwohnern ein Gehaltsniveau von +2% gegenüber dem Bundesdurchschnitt.

Arbeitgeber

Top Handwerk-Arbeitgeber in Regensburg.

Diese Unternehmen suchen Handwerker im Bereich Tischler / Schreiner in Regensburg und Umgebung.

  • Elektro-Meister-Betriebe München – Handwerks-Arbeitgeber in Bayern
  • Wohnungsbau-Generalunternehmer Bayern – Handwerks-Arbeitgeber in Bayern
  • SHK-Franchise-Gruppen – Handwerks-Arbeitgeber in Bayern
  • Dachdecker-Betriebe Südbayern – Handwerks-Arbeitgeber in Bayern
  • Bauhandwerk-Mittelstand – Handwerks-Arbeitgeber in Bayern
  • Erfahrungsstufen

    Tischler / Schreiner in Regensburg nach Erfahrung.

    ErfahrungGehaltsspanneMedian
    Frisch-Geselle (0–2 Jahre)27.500 € – 38.500 €32.500 €
    Tischler mit 3–5 Jahren Erfahrung35.000 € – 48.500 €41.000 €
    Erfahrener Tischler (5–10 Jahre)39.000 € – 54.500 €46.000 €
    Vorarbeiter / Werkstattleiter (8+ Jahre)45.000 € – 62.500 €53.000 €
    CNC-Spezialist / Premium-Innenausbauer (Top-Geselle)47.500 € – 66.000 €56.000 €
    Als Tischlermeister / Betriebsleiter61.000-80.000 €69.500 €

    Gehaltsvergleich: Regensburg und Umgebung

    So verhält sich das Tischler / Schreiner Gehalt in Regensburg (Median: 43.000 €) im Vergleich zu Nachbarstädten.

    StadtMedianKaufkraftDifferenz zu Regensburg
    Ingolstadt43.500 €38.500 €+500 €
    Neumarkt in der Oberpfalz39.500 €40.000 €3.500 €
    Straubing39.000 €39.500 €4.000 €
    Schwandorf38.500 €40.000 €4.500 €
    Amberg38.500 €39.000 €4.500 €

    Im Vergleich zu Ingolstadt (+1%) liegt Regensburg gehaltstechnisch niedriger, übertrifft aber Schwandorf (-10%) und Amberg (-10%). Für Tischler / Schreiner-Fachkräfte ergibt sich so ein mittleres Gehaltsniveau in der Region.

    Lebenshaltung

    Lebenshaltungskosten in Regensburg.

    Die Lebenshaltungskosten in Regensburg entsprechen weitgehend dem Bundesdurchschnitt. Das macht die Stadt zu einem soliden Standort für Tischler / Schreiner-Profis mit stabilem Kaufkraft-Verhältnis. Viele Handwerker in Bayern profitieren von Montage-Zulagen, Firmenwagen-Modellen und Überstundenausgleich.

    Wohnen & Pendeln

    Wohnen und Pendeln in Regensburg.

    Die Pendelwege in Regensburg sind typisch für eine mittelgroße Stadt – überschaubar und gut planbar. Viele Tischler / Schreiner-Arbeitgeber bieten Firmenwagen oder Fahrtkostenzuschuss.

    Verhandlungstipp für Tischler / Schreiner in Regensburg

    In Regensburg sollten Sie den lokalen Arbeitsmarkt als Argument nutzen. Recherchiere aktuelle Handwerks-Projekte in der Region und präsentiere konkrete Projektkenntnis – das rechtfertigt 8–12% über dem Standardangebot.

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