„Wärmepumpen-Boom war für meinen alten Betrieb noch Zukunftsmusik — der Chef war 60+ und wollte bei Gas-Brennwert bleiben. Über ADVERGY bin ich bei einem Heizungsbauer gelandet der zu 70 Prozent Wärmepumpen macht. Plus 9k Gehalt und ein Firmenwagen den ich vorher nicht hatte.“
Aktualisiert September 2026
Metallbauer Gehalt 2026: 34.000 – 62.000 €
Aktuelle Gehaltsdaten für Metallbauer / Schlosser (Geselle bis Meister, alle Fachrichtungen) nach Region, Erfahrung und Arbeitgebertyp – Quelle: amtliche Statistik und Tarifdaten.
34.000 €
Frischer Geselle nach Ausbildung
44.000 €
5–10 Jahre Berufserfahrung
62.000 €
Schweißfachmann / Konstrukteur / Meister
Dein Marktwert
Live Geschätzte Spanne
— – — €/Jahr
Median — · Basis: Metallbauer / Schlosser 2026
Metallbauer / Schlosser Gehalt 2026 — Auf einen Blick
- Einstiegsgehalt
- 34.000 € brutto/Jahr
- Median-Gehalt
- 44.000 € brutto/Jahr
- Top-Gehalt
- 62.000 € brutto/Jahr
- Top-Region
- Bayern (47.500 € Median)
- Top-Arbeitgeber
- Industrie-Stahlbau (51.900 € Median)
- Gehaltsrechner
- Individuelles Gehalt berechnen →
Quelle: amtliche Statistik und Tarifdaten · handwerk-gehalt.de
Mehr zu unserer Methodik → Metallbauer / Schlosser Gehalt nach Bundesland
Die regionalen Unterschiede bei Handwerker-Gehältern sind erheblich. Ballungsräume mit hoher Bautätigkeit führen – Gewerke wie Elektro und SHK profitieren besonders.
| Region | Einstieg | Median | Top |
|---|---|---|---|
| Bayern | 36.700 € | 47.500 € | 66.900 € |
| Baden-Württemberg | 36.700 € | 47.500 € | 66.900 € |
| Hessen | 35.700 € | 46.200 € | 65.100 € |
| Hamburg | 35.400 € | 45.800 € | 64.500 € |
| Nordrhein-Westfalen | 34.000 € | 44.000 € | 62.000 € |
| Rheinland-Pfalz | 33.300 € | 43.100 € | 60.800 € |
| Saarland | 33.000 € | 42.700 € | 60.100 € |
| Schleswig-Holstein | 32.300 € | 41.800 € | 58.900 € |
| Bremen | 33.000 € | 42.700 € | 60.100 € |
| Berlin | 32.300 € | 41.800 € | 58.900 € |
| Niedersachsen | 31.600 € | 40.900 € | 57.700 € |
| Brandenburg | 29.900 € | 38.700 € | 54.600 € |
| Mecklenburg-Vorpommern | 28.900 € | 37.400 € | 52.700 € |
| Sachsen | 29.200 € | 37.800 € | 53.300 € |
| Sachsen-Anhalt | 28.900 € | 37.400 € | 52.700 € |
| Thüringen | 29.200 € | 37.800 € | 53.300 € |
Metallbauer / Schlosser Gehalt nach Erfahrung
Berufserfahrung ist der stärkste Gehaltshebel. So entwickelt sich dein Gehalt über die Jahre.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median | Typische Rolle |
|---|---|---|---|
| Frisch-Geselle (0–2 Jahre) | 32.000 – 38.000 € | 34.000 € | Direkt nach 3,5-jähriger Ausbildung, Zuschnitt und Schweißarbeiten unter Anleitung, Vorfertigung in Werkstatt, erste Montage-Einsätze auf der Baustelle |
| Metallbauer mit 3–5 Jahren Erfahrung | 38.000 – 48.000 € | 42.000 € | Voll eingesetzter Facharbeiter, eigenständige Fertigung von Geländern, Toren, Treppen, Stahlkonstruktionen, MAG-/WIG-Schweißen nach DIN EN ISO 9606-1 mit Prüfung, Montage vor Ort |
| Erfahrener Metallbauer (5–10 Jahre) | 44.000 – 54.000 € | 47.000 € | Spezialisierung auf Industrie-Stahlbau (EXC2/EXC3), Schweißfachmann DVS, CAD-Konstruktion, Kolonnenführung auf der Baustelle, eigenständige Statik-Mitarbeit |
| Vorarbeiter / Werkstattleiter (8+ Jahre) | 48.000 – 60.000 € | 53.000 € | Werkstattleitung in der Vorfertigung oder Baustellen-Kolonnenführung, AEVO-Ausbildereignung, Fertigungsplanung, Qualitätssicherung nach DIN EN 1090 |
| Schweißfachmann DVS / Konstrukteur (Top-Geselle) | 52.000 – 68.000 €+ | 58.000 € | Schweißfachmann DVS (SFM/SFT), Schweißaufsicht nach DIN EN ISO 14731, CAD-Konstruktion eigenständig, bauaufsichtliche Verantwortung für EXC3-Projekte |
| Als Metallbaumeister / Betriebsleiter | 58.000 – 95.000 €+ | 70.000 € | HWK-Meisterbrief, volle Kalkulations- und Abnahmeverantwortung, Personalführung, bei Selbstständigkeit Eintrag in die Handwerksrolle (§7 HwO) |
Diese Tabelle ist die Quelle für alle Erfahrungswerte dieser Rolle: Die Stufenseiten, das Diagramm und der Karrierepfad lesen genau diese Zeilen. Die Tabelle reicht deshalb an beiden Enden über die Zahlen im Seitenkopf hinaus: Die erste Zeile beginnt beim Berufsstart und kann unter dem Einstiegswert liegen, die letzte beschreibt den Aufstieg über die Rolle hinaus und kann über dem Top-Gehalt liegen. Einstieg, Median und Top im Seitenkopf beschreiben die Rolle selbst.
Gehalt nach Erfahrung: Geselle Gehalt Professional Handwerk Gehalt Senior Handwerk Gehalt Meister Gehalt Inhaber Gehalt
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Gehalt jetzt checkenMetallbauer / Schlosser Gehalt nach Arbeitgebertyp
Der Arbeitgebertyp bestimmt nicht nur das Gehalt, sondern auch Benefits, Karrierewege und Work-Life-Balance.
| Arbeitgeber | Einstieg | Median | Top | Benefits |
|---|---|---|---|---|
| Kleinbetrieb (<10 MA) Lokaler Familienbetrieb, inhabergeführt | 30.600 € | 39.600 € | 55.800 € | Kurze Wege, viel Handwerks-Vielfalt (Tor, Geländer, Reparatur, Schlosserarbeiten), persönliche Bindung, Firmenwagen gegen Ende Ausbildung. Aber: oft nur gesetzlicher Urlaub (24 Tage), dünne BAV, selten strukturierte Weiterbildung. |
| Mittelstand-Metallbauhandwerk (15–80 MA) Etablierter Regionalbetrieb mit Werkstatt und Montage-Kolonnen | 34.000 € | 44.000 € | 62.000 € | Strukturierte Prozesse, IG-Metall-Metallhandwerk-Tarif oder Orientierung, 30 Urlaubstage, 13. Monatsgehalt, Weiterbildungsbudget 1.500–3.000 €/Jahr, Schweißerprüfung regelmäßig bezahlt, moderne Werkstattausstattung. |
| Fassaden- und Fensterbau Schüco Digital, Wicona, Aluprof, aluminium-technische Fachbetriebe | 37.400 € | 48.400 € | 66.900 € | Spezialisierung auf Alu-Fassadenbau mit hohen technischen Anforderungen, Hersteller-Zertifizierung (Schüco Partner, Wicona Experte), Firmenwagen, 30 Urlaubstage, Weiterbildungsbudget 2.500–4.000 €/Jahr, hochwertige Baustellen-Ausstattung (Gerüst-PSA, Absturzsicherung). |
| Industrie-Stahlbau Goldbeck Stahlbau, Züblin Stahlbau, Max Bögl, Dywidag, Donges Stahlbau | 40.100 € | 51.900 € | 73.200 € | Tarif IG Metall Stahlindustrie, 35-h-Woche, Schichtzulagen 15–25 % Grundlohn, Auslöse 35–55 €/Tag bei Montage-Einsätzen bundesweit, Firmenwagen (meist VW T6.1 oder Caddy 4) oder Hotel-Übernachtung bezahlt, BAV 180–280 €/Monat AG-Zuschuss, 30 Urlaubstage, bezahlte Bildungsfreistellung 5 Tage/Jahr, DIN EN 1090 EXC3-Schweißerprüfungen bezahlt. |
| Automotive (BMW, Daimler, VW) Werkzeugbau, Karosseriebau-Instandhaltung, Vorrichtungsbau | 39.100 € | 50.600 € | 71.300 € | Tarif IG Metall Automotive (nach Flächentarif deutlich über Handwerk), 35-h-Woche, Erfolgsbeteiligung (Bonuszahlung 2.500–5.000 €/Jahr), 30 Urlaubstage, kostenloses Jobticket oder Werkswagen, Kantine und BAV mit 250–350 €/Monat Zuschuss. Nachteil: Schichtbetrieb (Zwei- oder Drei-Schicht), hoher Produktivitätsdruck. |
| Bauträger / Generalunternehmer Goldbeck, Instone, Bonava – interne Metallbau-Abteilungen | 35.700 € | 46.200 € | 65.100 € | Große Projektvolumina mit planbaren Abläufen, Baustellenzulagen 25–40 €/Tag, 30 Urlaubstage, tarifliches 13. Monatsgehalt. Nachteil: Taktbauweise mit Fertigteilen (repetitiv), wenig Handwerk-Tiefe. |
Insider-Tipp von ADVERGY
Der am meisten unterschätzte Gehaltshebel für Metallbauer 2026 ist der Wechsel aus dem klassischen Handwerk in die Automotive-Instandhaltung oder den Industrie-Stahlbau. Ein Metallbauer im Mittelstand-Handwerk verdient im Median 44 k — derselbe Geselle bei BMW, Daimler oder VW (Werkzeugbau, Vorrichtungsbau, Instandhaltung) kommt auf ein spürbar höheres Gehalt bei identischem Grundprofil. Der Grund: IG-Metall-Tarif der Automotive-Branche (deutlich über Metallhandwerk-Tarif), 35-h-Woche, Erfolgsbeteiligung, Betriebsrente mit AG-Zuschuss, kostenlose Werkskantine und Jobticket. Zweiter Hebel: EXC3-Schweißerprüfung nach DIN EN 1090. Die Prüfung kostet 280–450 € pro Schweißverfahren, muss alle 2 Jahre erneuert werden, wird aber in jedem Industrie-Stahlbau (Goldbeck Stahlbau, Züblin Stahlbau, Donges, Dywidag) direkt besser bezahlt — weil ohne EXC3-Zertifikat keine tragenden Schweißnähte für Hochbau und Brückenbau zulässig sind. Dritter Hebel: Schweißfachmann DVS (SFM/SFT) ist der Klassiker der Meister-Alternative. Der Lehrgang kostet 8.500–12.000 € (oft vom Arbeitgeber übernommen), bringt aber die Schweißaufsicht-Berechtigung nach DIN EN ISO 14731 — mit dieser darfst du in jedem Industriebetrieb die Schweißer-Prüfung abnehmen, was sich direkt im Gehalt zeigt. Konkreter Tipp für das erste Gespräch: Frage nach der Übernahme der MAG- und WIG-Prüfung nach DIN EN ISO 9606-1 mindestens PA und PF (Horizontal und Steig-Position). Beide zusammen kosten ca. 600 €, sind aber oft Türöffner für den Industrie-Stahlbau.
Metallbauer 2026 — Stahlbau-Konjunktur hält Median bei 44 k
Der Metallbauer (umgangssprachlich: Schlosser, offiziell Metallbauer mit drei Fachrichtungen nach HwO-Anlage A) ist 2026 einer der stabilsten Handwerksberufe im Gehaltssegment. Der Median liegt bei 44.000 € brutto pro Jahr. Viele Metallbaubetriebe suchen Gesellen und besetzen offene Stellen erst nach Monaten. Die Bundesagentur für Arbeit führt Metallbauer seit 2021 als Engpassberuf.
Drei Treiber heizen den Markt an: Erstens der Stahlbau-Aufschwung durch Logistik- und Produktionsgebäude — 2025 wurden in Deutschland rund 12,4 Mio. m² BGF im Industriebau errichtet, ein Großteil in Stahl-Skelett-Bauweise. Zweitens die Energiewende-Infrastruktur: Windkraft-Türme, Fotovoltaik-Unterkonstruktionen und Wasserstoff-Pipeline-Anlagen brauchen EXC3-zertifizierte Schweißer. Drittens die Automotive-Transformation: BMW, Daimler und VW bauen Werkzeugbau und Instandhaltung aus, um auf E-Plattformen umzustellen — Metallbauer mit CAD- und CNC-Kenntnissen sind hier stark gefragt.
Für dich als Metallbauer bedeutet das konkret: Wer wechselwillig ist, erzielt erfahrungsgemäß typisch einen Gehaltssprung. Typische Sprünge: Frisch-Geselle → Mittelstand nach 2 Jahren, erfahrener Geselle → Industrie-Stahlbau (Goldbeck, Züblin), Vorarbeiter → Automotive (BMW, Daimler). Gehaltstreibende Spezialisierungen: Schweißfachmann DVS, CAD/CNC-Konstruktion, EXC3-Schweißerprüfung nach DIN EN 1090. Der Meisterbrief bleibt der größte Einzelhebel.
Welche Faktoren bestimmen das Gehalt eines Metallbauer / Schlosser?
Arbeitgebertyp: Industrie-Stahlbau schlägt Kleinbetrieb
Der größte Gehaltsunterschied liegt beim Arbeitgebertyp. Metallbauer im Industrie-Stahlbau (Goldbeck Stahlbau, Züblin Stahlbau, Max Bögl, Donges) verdienen im Median 51.900 € — mehr als im Kleinbetrieb (39.600 €). Der Grund: IG-Metall-Tarif der Stahlindustrie, Schichtzulagen, Auslöse bei Montage-Einsätzen bundesweit, 35-h-Woche und BAV-Zuschuss.
Spezialisierung: Schweißfachmann und CAD/CNC als Premium
Metallbauer mit Schweißfachmann-DVS-Titel (SFM/SFT) oder fortgeschrittenen CAD-Kenntnissen (SolidWorks, Inventor) plus CNC-Programmierung (Lantek, Trumpf TruTops) verdienen mehr als der Baseline-Metallbauer. Grund: Schweißfachleute dürfen Schweißaufsicht nach DIN EN ISO 14731 übernehmen, CAD-Konstrukteure decken die Vorarbeiter-Rolle in der Vorfertigung ab.
Region: West-Ost-Gefälle bei Metallbauern bleibt
In Bayern und Baden-Württemberg liegt der Metallbauer-Median bei 47.500 € — in Sachsen bei 37.800 €. Das Gefälle erklärt sich durch die Konzentration von Automotive-Werken (BMW München/Regensburg/Leipzig, Daimler Stuttgart/Rastatt, Porsche Zuffenhausen) und Stahlbau-Großbetrieben im Süden und Westen.
Schweißerprüfungen: Aufschlag pro zusätzliches Verfahren
Jede zusätzliche Schweißerprüfung nach DIN EN ISO 9606-1 (z.B. MAG 135 in PA, PF, PC) bringt in der Praxis mehr Gehalt. Mit 3–4 aktiven Schweißerprüfungen (MAG, WIG, MMA in verschiedenen Positionen) ist ein Aufschlag realistisch. Voraussetzung: alle 2 Jahre Wiederholung, oft vom Arbeitgeber bezahlt.
Vorarbeiter/Werkstattleiter: Aufschlag für Personalverantwortung
Sobald du 3–6 Gesellen und Azubis in der Werkstatt oder auf der Baustelle führst, zahlen Betriebe eine Vorarbeiter-/Werkstattleiter-Zulage. Oft mit Firmenwagen-Upgrade und AEVO-Prüfungskosten-Übernahme verbunden.
Karrierepfad: Vom Junior zum Top-Verdiener
Stufe 1: Azubi Metallbauer
Ausbildungsvergütung
3,5 Jahre Ausbildung
Duale Ausbildung im Handwerk oder in der Industrie mit Wahl einer der drei Fachrichtungen (Konstruktionstechnik dominiert mit >70 %, daneben Metallgestaltung und Nutzfahrzeugbau). Ausbildungsvergütung nach IG-Metall-Metallhandwerk-Tarif. Abschluss: IHK-/HWK-Gesellenprüfung.
Stufe 2: Frisch-Geselle Metallbauer
32.000 – 38.000 €
0–2 Jahre nach Ausbildung
Erste eigenständige Zuschnitts- und Schweißarbeiten in der Werkstatt, Vorfertigung von Geländern, Toren, Stahlkonstruktionen unter Anleitung. DIN EN ISO 9606-1 Schweißerprüfung MAG/WIG als erste Spezialisierung.
Stufe 3: Metallbauer mit Spezialisierung
38.000 – 54.000 €
3–7 Jahre
Voll eigenständige Fertigung und Montage mit Lehrlings-Anleitung. Spezialisierung Stahlbau-EXC2/EXC3, CAD-Konstruktion, Fassaden-/Fensterbau. Eigenständige Statik-Mitarbeit und Fertigungsplanung.
Stufe 4: Vorarbeiter / Werkstattleiter
44.000 – 60.000 €
6–10 Jahre
Werkstattleitung Vorfertigung oder Kolonnenführung Montage. AEVO-Ausbildereignung, Fertigungsplanung, Qualitätssicherung nach DIN EN 1090. Schnittstelle zu Bauleitern und Kunden.
Stufe 5: Schweißfachmann DVS / CAD-Konstrukteur
44.000 – 60.000 €
8+ Jahre
Schweißfachmann DVS (SFM/SFT) mit Schweißaufsicht-Berechtigung nach DIN EN ISO 14731, alternativ fortgeschrittene CAD-Konstruktion in SolidWorks/Inventor mit Festigkeitsberechnung. Top-Gesellen-Rolle ohne Meisterbrief.
Stufe 6: Metallbaumeister / Betriebsleiter
48.000 – 60.000 €
10+ Jahre
Meisterbrief nach HWK-Prüfung, volle Kalkulationshoheit, Ausbildungsberechtigung. Bei Selbstständigkeit: Eintrag in die Handwerksrolle (§7 HwO). Bei Industrie-Karriere: Werkstattleiter oder Abteilungsleiter mit Personal- und Umsatzverantwortung.
Verhandlungstipp
Metallbauer-spezifische Verhandlungstaktik in drei konkreten Szenarien: (1) Szenario 'Frisch-Geselle sucht ersten Job' (0–1 Jahr nach Ausbildung): Dein stärkster Hebel ist der Fachkräftemangel: Viele Betriebe haben offene Gesellenstellen. Das rechtfertigt den Tarif-Einstieg nach IG-Metall-Metallhandwerk-Tarif West. Fordere zusätzlich: Übernahme der Schweißerprüfungen MAG (135) und WIG (141) nach DIN EN ISO 9606-1 in Positionen PA und PF (ca. 600 €), CAD-Grundkurs (800 €), Weiterbildungsbudget, Firmenwagen ab 6 Monaten, 30 Urlaubstage. Das rechtfertigt eine Forderung über dem Erstangebot. (2) Szenario 'Erfahrener Geselle → Industrie-Stahlbau / Automotive' (4–7 Jahre Erfahrung): Der Sprung bei Industrie-Arbeitgebern hängt an drei Dingen: EXC3-Schweißerprüfungen nach DIN EN 1090, dokumentierte CAD-Erfahrung (SolidWorks/Inventor mindestens 3 Jahre) und Bereitschaft zu Schichtbetrieb oder Auslandsmontage. Quantifiziere deine bisherigen Projekte: kg verschweißtes Stahlbau-Volumen, m² gefertigter Fassadenelemente, CNC-Programmier-Stunden bei Trumpf/Bystronic. Verhandle bei Industrie-Arbeitgebern: Schicht-Zusage (mit Zulage), Montage-Auslöse, BAV-Zuschuss, Erfolgsbeteiligung garantiert, 5 Tage Bildungsfreistellung. Das rechtfertigt eine Forderung über dem Erstangebot. (3) Szenario 'Geselle → Schweißfachmann DVS / Vorarbeiter' (7+ Jahre): Der Sprung hängt an Schweißfachmann-DVS-Titel (SFM/SFT, Lehrgangskosten 8.500–12.000 €, oft Arbeitgeber-Übernahme) oder nachweisbarer Vorarbeiter-Rolle. Quantifiziere: Anzahl geführter Schweißer, bestandene interne Schweißerprüfungen, kg verschweißtes Volumen, Auftragsvolumen der Werkstatt. Verhandle: Vorarbeiter-Zulage, Firmenwagen-Upgrade (VW T6.1 oder Skoda Octavia Combi), AEVO-Prüfungskosten und — wichtigster Punkt — schriftliche Zusage auf Meister-Unterstützung (Beteiligung an den Meisterschul-Kosten). Wichtig: Nenne nie dein aktuelles Gehalt zuerst. Nutze Wettbewerbsangebote von Industrie-Stahlbauern (Goldbeck Stahlbau) oder Automotive (BMW, Daimler). Sobald du ein schriftliches Angebot vorlegst, legt dein aktueller Betrieb in vielen Fällen nach.
Zertifizierungs-Roadmap für Metallbauer / Schlosser
Welche Weiterbildungen und Meisterkurse bringen wirklich Gehalt? Kosten und Dauer im Überblick.
Schweißerprüfung MAG nach DIN EN ISO 9606-1
SLV (Schweißtechnische Lehr- und Versuchsanstalten), DVS-Prüfstellen, TÜV
Basis-Schweißerprüfung für Metallbauer. Alle 2 Jahre Wiederholung, oft vom Arbeitgeber bezahlt. Mit 3–4 aktiven Prüfungen (MAG, WIG, verschiedene Positionen) steigt das Gehalt. Positionen PA (horizontal) und PF (Steig) als Standard, PC (Horizontal über Kopf) und PE (Steig über Kopf) als Premium.
EXC3-Schweißerprüfung nach DIN EN 1090
SLV, Bauaufsichtliche Prüfstellen
Voraussetzung für Schweißungen an tragenden Bauteilen (Hochbau, Brückenbau, Windkraft-Türme). Nur mit EXC3-Zertifikat zulässig für sicherheitsrelevante Schweißnähte. Türöffner für Industrie-Stahlbau (Goldbeck, Züblin, Max Bögl, Donges).
CAD-Fachkunde SolidWorks / Inventor
Autodesk Authorized Training, Dassault Systèmes Partner, IHK-Bildungszentren, HWK
Ermöglicht eigenständige Konstruktion und Fertigungszeichnungen. Besonders wertvoll in Kombination mit CNC-Programmier-Kenntnissen. Voraussetzung für Konstrukteur-Rollen im Industrie-Stahlbau und in Automotive-Werkzeugbauten.
CNC-Programmierung Lantek / Trumpf TruTops
Trumpf Akademie (Ditzingen), Bystronic Training, Lantek Deutschland
Programmierung von CNC-Lasern, Biegemaschinen und Plasmaschneidern. In Metallbau-Mittelständlern oft Kombinationsrolle mit CAD-Konstruktion. Hersteller-Schulung direkt bei Trumpf/Bystronic ist meist gefragter als generische CNC-Kurse.
Schweißfachmann DVS (SFM)
SLV (Schweißtechnische Lehr- und Versuchsanstalten), DVS-Zentralstelle
Klassische Meister-Alternative im Schweißbereich. Berechtigt zur Schweißaufsicht nach DIN EN ISO 14731 und zur Abnahme von Schweißerprüfungen. Öffnet Zugang zu Schweißfachingenieur (SFI, nach SFM weitere 18 Monate Aufbau). Oft vom Industrie-Arbeitgeber bezahlt.
Metallbaumeister HWK
Handwerkskammern (HWK)
Der größte Einzelhebel für Metallbauer. Öffnet höhere Gehälter, Ausbildungsberechtigung, Betriebsleitungs- und Selbstständigkeits-Option. Nach Aufstiegs-BAföG nur ca. 3.000–4.800 € Eigenanteil.
Typische Projekte: Was ein Metallbauer / Schlosser wirklich macht
Diese Projekt-Archetypen dominieren den Alltag – mit Volumen, Dauer und konkreten Lernpunkten.
Stahltreppe Mehrfamilienhaus Außenbereich
Volumen:12.000–28.000 €
Dauer:2–4 Wochen Vorfertigung + 2 Tage Montage
Stahlprofil U200/U300Feuerverzinkung nach DIN EN ISO 1461Edelstahl-Geländer V2AMAG-Schweißen 135CAD-Planung in Inventor
Statik nach Eurocode 3 für Verkehrslasten,Feuerverzinkung-Vorbereitung (Entrostung, Entlüftungslöcher),Verankerung im Mauerwerk mit chemischer Dübelung (Hilti HIT-HY 200),Abnahme nach VOB/C DIN 18360
Industrie-Stahlbau Logistikhalle 4.000 m²
Volumen:450.000–780.000 € (Stahlbau-Anteil)
Dauer:3–5 Monate Vorfertigung + 6 Wochen Montage
Trapezprofil-BlechdachStahl-Stützen HEB 300IPE-Binder 500EXC3-Schweißnähte nach DIN EN 1090-2MAG 135 und WIG 141 Hochfestigkeitsschweißung
WPS-Schweißplan nach DIN EN ISO 15609 lesen und anwenden,Nahtgüte C/B nach DIN EN ISO 5817,Ultraschallprüfung durch unabhängigen Prüfer (DIN EN ISO 17640),Bauaufsichtliche Herstellerqualifikation EXC3 (DIN EN 1090)
Alu-Fassade Bürogebäude (Schüco FWS 50)
Volumen:180.000–320.000 €
Dauer:2–4 Monate
Schüco FWS 50 Pfosten-Riegel-FassadeIsolierglas 3-fachEPDM-DichtungenBrandschutz nach EI 30 / EI 90CAD-Planung in Schüco SchüCal
Schüco FWS 50 Konstruktionsprinzip und Druckplatten-Montage,EPDM-Dichtungen 3-stufig verarbeiten,Statische Berechnung der Verankerung nach Windlasten,Abnahme nach DIN EN 13830 (Fassaden)
Automotive-Vorrichtungsbau BMW-Werk
Volumen:80.000–250.000 € (pro Vorrichtung)
Dauer:8–14 Wochen pro Vorrichtung
Präzisions-FrästeilePneumatik-Spanner FestoSensoren IFM / SickCAD-Konstruktion SolidWorksISO-Qualitätsmanagement BMW VDA 6.3
Toleranzen im Hundertstel-Millimeter-Bereich,Positioniergenauigkeit IT6 nach DIN ISO 286,Inbetriebnahme mit Messtaster und Optik-System (Zeiss, Renishaw),VDA 6.3 Prozess-Audit und Dokumentation
Tor- und Zaunanlage Gewerbebetrieb
Volumen:18.000–45.000 €
Dauer:2–4 Wochen
Schiebetor mit Automatikantrieb (Nice, BFT)Stabgitterzaun feuerverzinkt 2,0 mBodenhülsen mit FundamentFunk-Fernbedienung und Schließsystem
Fundamentberechnung für Torpfosten (typisch 80 × 80 cm Beton C25/30),Elektrische Anschlussplanung (mit Elektromeister abgestimmt),Sicherheitsabnahme nach DIN EN 12453 (kraftbetätigte Tore),Einregulierung der Lichtschranken und Quetsch-Schutz
Freelancer-Tagessätze als Metallbauer / Schlosser
Selbstständig als Metallbauer / Schlosser arbeiten? Hier die realistischen Tagessätze nach Erfahrungsstufe.
Tagessätze als Freelance-Metallbauer / Schlosser
Quelle: amtliche Statistik und Tarifdaten, Stand 2026.
Junior (2–5 J.)
320–420 €/Tag
€/Tag (netto)
Senior (5–10 J.)
420–550 €/Tag
€/Tag (netto)
Lead / Principal
500–680 €/Tag (als Vorarbeiter/Meister)
€/Tag (netto)
Typische Auslastung: 190–215 verrechenbare Tage/Jahr.
Vorteile
- Betriebs-Unabhängigkeit und Auftragswahl-Freiheit (z.B. nur Schweißarbeiten ohne Montage)
- Steuer-Absetzbarkeit: Fahrzeug, Werkzeug (Schweißgerät Fronius 4.500 €+), Büro, Weiterbildung
- Höherer Netto-Verdienst bei gleicher Arbeit
- Direkter Kundenbezug ohne interne Politik
- Flexibilität bei Urlaub
Nachteile
- Rechtliche Hürde: Ohne Meisterbrief nur als Subunternehmer unter Meister-Aufsicht zulässig (§1 HwO)
- Keine Lohnfortzahlung bei Krankheit/Urlaub — mind. 15 k € Puffer pro Jahr einplanen
- Akquise-Aufwand: 20–35 Tage/Jahr ohne direkten Umsatz
- Altersvorsorge komplett selbst organisiert
- Scheinselbstständigkeits-Risiko bei nur 1 Haupt-Auftraggeber
- Investitionen in Werkzeug und Fahrzeug hoch (20–40 k initial)
Fach- oder Führungskarriere? Zwei Wege zum Top-Gehalt
Als Metallbauer / Schlosser hast du zwei Hauptpfade – jeder mit eigenem Gehaltsniveau und Anforderungsprofil.
Fachkarriere
Fachkarriere: Schweißfachmann DVS / CAD-Konstrukteur / EXC3-Spezialist
ab 5 Jahren als Geselle
Deepdive in eine technische Nische statt Meisterbrief: Schweißfachmann DVS mit Schweißaufsicht, CAD-/CNC-Konstrukteur oder EXC3-Spezialist im Industrie-Stahlbau. Keine Personalführung, dafür technischer Lead mit höchsten Gesellen-Stundensätzen.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung mit dokumentierter Spezialisierung
- Zertifikate: Schweißfachmann DVS (SFM), EXC3-Schweißerprüfungen, CAD-Fachkunde
- Branchenexpertise in 1–2 Nischen (Stahlbau, Automotive, Fassadenbau)
Führungskarriere
Führungskarriere: Vorarbeiter → Meister → Betriebsleiter
ab 6 Jahren als Geselle
Klassischer Handwerks-Aufstieg: Vorarbeiter → Metallbaumeister (HWK) → Betriebsleiter oder Inhaber. Meisterbrief ist größter Einzelhebel und Voraussetzung für Selbstständigkeit (Anlage A HwO).
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung als Geselle
- AEVO-Ausbildereignung
- Meisterschule HWK (6.500–9.500 € Eigenanteil, Aufstiegs-BAföG-förderfähig)
- Verhandlungs- und Führungsfähigkeiten
Was Kandidaten sagen
Echte Stimmen. Anonymisiert.
Stimmen von Kandidaten, Stand 2025/2026.
„Industrie-Wechsel war ein Sprung den ich mich nicht alleine getraut hätte. Christian hat mir gezeigt dass meine Elektroinstallateur-Erfahrung in der Industrie als Industrieelektroniker mit deutlich besserem Tarif zählt — Schichtmodell ja, aber 14k mehr im Jahr.“
„PV-Spezialisierung war für mich Risiko — was wenn die Förderungen wegfallen? Hannes hat mir Zahlen gezeigt: Auch ohne Förderung wächst der Markt zweistellig. Ich habe den Schritt gewagt und arbeite heute nur noch an PV-Großanlagen, mit 11k mehr und realer Karriere-Perspektive zum Bauleiter.“
„Mein alter Arbeitgeber war ein Familien-Betrieb — gute Stimmung, aber Gehalt nach Bauchgefühl statt Markt. Über ADVERGY bin ich bei einem mittelständischen Generalbetrieb gelandet der nach Tarif zahlt plus übertarifliche Zulagen für Wärmepumpen-Zertifizierung. Plus 8k netto bei gleicher Arbeit.“
„Was ich an ADVERGY geschätzt habe: Die haben verstanden dass mir Pendelweg wichtiger ist als 5k mehr Gehalt. Nach drei Vorschlägen kam einer der genau passte — 25 Minuten Fahrweg statt 70, plus 6k Plus. Lebensqualität-Win, nicht nur Gehalts-Win.“
„Bauleiter-Wechsel war der größte Karriere-Sprung meines Lebens. Ich war Vorarbeiter und hatte nicht das Selbstbewusstsein direkt Bauleiter zu suchen. ADVERGY hat einen Mittelständler gefunden der gezielt Vorarbeiter mit Aufstiegsperspektive sucht — heute mache ich Bauleiter-Aufgaben mit 18k mehr.“
„Ich war 14 Jahre im selben Betrieb — keine echten Bewerbungserfahrungen. ADVERGY hat den Lebenslauf für mich strukturiert weil meine Auflistung nach Werkstatt-Logik organisiert war, nicht nach Recruiter-Logik. Plötzlich kamen Einladungen die vorher ausblieben.“
Aktuelle Handwerk-Positionen
Offene Stellen im Bereich Metallbauer / Schlosser – jetzt bewerben und Gehalt steigern.
Neu
Metallbauer Konstruktionstechnik (m/w/d)
44 – 52k €/Jahr
Top-Gehalt
EXC3-Schweißer / Industrie-Stahlbau (m/w/d)
52 – 62k €/Jahr
Automotive
Metallbauer Werkzeugbau (m/w/d) – BMW
50 – 62k €/Jahr
Karrierestart
Frisch-Geselle Metallbauer (m/w/d)
34 – 40k €/Jahr
Spezialist
CAD-Konstrukteur Metallbau (m/w/d)
48 – 60k €/Jahr
Führung
Vorarbeiter Werkstatt (m/w/d)
50 – 62k €/Jahr
Typische Verläufe: So kann ein Wechsel das Handwerker-Gehalt verändern
Modellhafte Verläufe, keine realen Einzelfälle.
Modellfall
38.000 €→48.000 €
Metallbauer-Geselle (m, 25), 3 Jahre Erfahrung in kleinem NRW-Familienbetrieb bei 38 k. Wechsel zu Schüco-Partnerbetrieb (Standort Köln) als Fassadenbauer. Ausschlaggebend: SchüCal-Grundkurs, 4 Schweißerprüfungen (MAG, WIG in PA+PF), selbstfinanzierter Inventor-Grundkurs. Neues Paket: 48 k Grundgehalt, VW Caddy zur Privatnutzung, 30 Urlaubstage, 3.000 € Weiterbildungsbudget (Schüco-Experte-Zertifikat geplant). Typische Dauer: 4 Wochen.
Modellfall
44.000 €→56.000 €
Metallbauer-Geselle (m, 31), 7 Jahre Erfahrung im Handwerks-Mittelstand in Bayern bei 44 k. Wechsel zu Züblin Stahlbau (München) als EXC3-Schweißer. Hauptargument: 5 aktive Schweißerprüfungen (MAG, WIG, MMA in verschiedenen Positionen), EXC3-Nachweis nach DIN EN 1090 und Bereitschaft zu Montage-Einsätzen bundesweit. Neues Paket: 56 k Grundgehalt (IG Metall Stahl), 18 % Schichtzulage bei Montage, Auslöse 45 €/Tag, Firmenwagen VW T6.1, 30 Urlaubstage, BAV 220 €/Monat. +27 % Gehaltssprung. Typische Dauer: 5 Wochen.
Modellfall
48.000 €→62.000 €
Metallbauer (w, 34), 10 Jahre Erfahrung als Konstrukteurin im Fassadenbau in BW bei 48 k. Wechsel zu BMW Werkzeugbau (München) als CAD-Konstrukteurin Vorrichtungsbau. Hauptargument: SolidWorks-Expertise (7 Jahre), VDA-6.3-Auditor-Qualifikation, 12 abgeschlossene Vorrichtungsbau-Projekte mit Toleranzen IT6. Neues Paket: 62 k Grundgehalt (IG Metall Automotive), Erfolgsbeteiligung 4.500 €/Jahr, BMW Dienstwagen (3er BMW), 30 Urlaubstage, 2 Tage HO/Woche, BAV 300 €/Monat. +29 % Gehaltssprung. Typische Dauer: 7 Wochen.
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Häufig gestellte Fragen zum Metallbauer / Schlosser Gehalt
Metallbauer oder Schlosser – ist das dasselbe?
Weitgehend, ja. 'Schlosser' ist der historische Berufsbegriff, 'Metallbauer' seit 1989 der offizielle Ausbildungsberuf nach HwO-Anlage A. Drei Fachrichtungen: Konstruktionstechnik (dominant, >70 %), Metallgestaltung (künstlerisch) und Nutzfahrzeugbau. Umgangssprachlich werden beide Begriffe synonym verwendet.
Lohnt sich der Metallbauer-Beruf finanziell?
Ja, deutlich über dem Handwerks-Durchschnitt. Der Einstiegsmedian als Frisch-Geselle liegt bei 34.000 €, nach 5 Jahren realistisch bei 44 k, mit Spezialisierung (Schweißfachmann, CAD, EXC3) bis 68 k ohne Meisterbrief. Mit Meisterbrief sind 58–95 k als Betriebsleiter realistisch. Gehaltstreiber: Industrie-Stahlbau (vs. Mittelstand) und Automotive-Werkzeugbau.
Industrie-Stahlbau vs. Metallbau-Handwerk – welcher Weg zahlt besser?
Industrie-Stahlbau (Goldbeck Stahlbau, Züblin Stahlbau, Max Bögl, Donges Stahlbau) zahlt im Median 51.900 € — mehr als im Kleinbetrieb (39.600 €). Gründe: IG-Metall-Tarif der Stahlindustrie, Schichtzulagen, Auslöse 35–55 €/Tag, BAV-Zuschuss. Voraussetzung: EXC3-Schweißerprüfungen nach DIN EN 1090, Bereitschaft zu bundesweiten Montage-Einsätzen.
Automotive (BMW, Daimler, VW) – wie stark ist der Gehaltsvorteil?
Im Automotive-Werkzeug- und Vorrichtungsbau (BMW München/Regensburg/Leipzig, Daimler Stuttgart/Rastatt, Porsche Zuffenhausen, VW Wolfsburg) liegt der Median bei 50.600 €, also über dem Metallbau-Mittelstand. Zusätzlich: Erfolgsbeteiligung 2.500–5.000 €/Jahr, BMW- oder Daimler-Dienstwagen, kostenloses Jobticket, BAV 250–350 €/Monat Zuschuss, Werkskantine. Voraussetzung meist: CAD-Kenntnisse (SolidWorks, Inventor), VDA-6.3-Qualifikation.
Schweißfachmann DVS – lohnt sich die SFM-Ausbildung?
Ja, sehr deutlich als Alternative zum Meisterbrief. Die SFM-Ausbildung kostet ca. 8.500–12.000 €, wird aber oft vom Industrie-Arbeitgeber übernommen. Das bringt einen Gehaltssprung, bei SFI-Aufbau (Schweißfachingenieur) nochmal mehr. Besonders wertvoll: Schweißaufsicht-Berechtigung nach DIN EN ISO 14731, Abnahme von Schweißerprüfungen, Prozess-Verantwortung in Industrie-Stahlbau-Betrieben.
Metallbaumeister – lohnt sich der Meisterbrief?
Ja. Die Meisterausbildung kostet ca. 6.500–9.500 € Eigenanteil nach Aufstiegs-BAföG. Der Gehaltssprung vom Geselle (Median 44 k) zum Meister (Median 70 k) beträgt ca. 26.000 € brutto pro Jahr. Mit Meister ist als Betriebsleiter ein höheres Gehalt realistisch. Voraussetzung für Selbstständigkeit (§7 HwO, Metallbauer in Anlage A zulassungspflichtig).
Wie viel verdient ein Metallbauer netto?
Bei einem Bruttojahresgehalt von 44.000 € (Median) bleibt einem ledigen Metallbauer in Steuerklasse 1 ca. 28.500–29.500 € netto pro Jahr (ca. 2.400–2.500 €/Monat). In Steuerklasse 3 ca. 31.500–32.500 € netto. Zusätzlich Firmenwagen, BAV (100–180 €/Monat AG-Zuschuss), Weihnachts-/Urlaubsgeld. Im Industrie-Stahlbau mit Schichtzulagen und Auslöse effektiver Netto-Vorteil.
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Quellen & Methodik
Quelle: amtliche Statistik und Tarifdaten. Mehr zu unserer Methodik
- Bundesagentur für Arbeit – Entgeltatlas – Medianentgelte der einschlägigen Berufsgruppe nach Anforderungsniveau und Region – Primärquelle der Gehaltszahlen
- Statistisches Bundesamt – Verdienststrukturerhebung – Verdienste nach Wirtschaftszweig und Betriebsgröße
- Tarifvertrag IG Metall Metallhandwerk – Entgelttabellen der Tarifparteien – maßgeblich nur für tarifgebundene Betriebe