„Wärmepumpen-Boom war für meinen alten Betrieb noch Zukunftsmusik — der Chef war 60+ und wollte bei Gas-Brennwert bleiben. Über ADVERGY bin ich bei einem Heizungsbauer gelandet der zu 70 Prozent Wärmepumpen macht. Plus 9k Gehalt und ein Firmenwagen den ich vorher nicht hatte.“
Aktualisiert April 2026
Obermonteur Elektro Gehalt 2026: 53.000-68.000 €
Aktuelle Gehaltsdaten für Obermonteure Elektro (Baustellenleiter 5–12 Monteure) nach Region, Erfahrung und Arbeitgebertyp – basierend auf echten Vermittlungsdaten der ADVERGY GmbH.
46.000 €
Aufstieg aus Gesellen-Rolle
55.000 €
4–8 Jahre als Obermonteur
75.000 €
Großprojekt-Lead / Kalkulations-Chef Baustelle
Ihr Marktwert
Live Geschätzte Spanne
— – — €/Jahr
Median — · Basis: Obermonteur Elektro 2026
Obermonteur Elektro Gehalt 2026 — Auf einen Blick
- Einstiegsgehalt
- 46.000 € brutto/Jahr
- Median-Gehalt
- 55.000 € brutto/Jahr
- Top-Gehalt
- 75.000 € brutto/Jahr
- Top-Region
- Bayern (59.400 € Median)
- Top-Arbeitgeber
- Industrie-Anlagenbau (63.300 € Median)
- Gehaltsrechner
- Individuelles Gehalt berechnen →
Quelle: ADVERGY Vermittlungsdaten 2024/2025 · handwerk-gehalt.de
Mehr zu unserer Methodik → Obermonteur Elektro Gehalt nach Bundesland
Die regionalen Unterschiede bei Handwerker-Gehältern sind erheblich. Ballungsräume mit hoher Bautätigkeit führen – Gewerke wie Elektro und SHK profitieren besonders.
| Region | Einstieg | Median | Top |
|---|---|---|---|
| Bayern | 49.700 € | 59.400 € | 81.000 € |
| Baden-Württemberg | 49.700 € | 59.400 € | 81.000 € |
| Hessen | 48.800 € | 58.300 € | 79.500 € |
| Hamburg | 47.800 € | 57.200 € | 78.000 € |
| Nordrhein-Westfalen | 46.000 € | 55.000 € | 75.000 € |
| Rheinland-Pfalz | 45.000 € | 53.900 € | 73.500 € |
| Saarland | 44.600 € | 53.400 € | 72.800 € |
| Schleswig-Holstein | 43.700 € | 52.300 € | 71.300 € |
| Bremen | 44.600 € | 53.400 € | 72.800 € |
| Berlin | 44.200 € | 52.800 € | 72.000 € |
| Niedersachsen | 43.200 € | 51.700 € | 70.500 € |
| Brandenburg | 41.400 € | 49.500 € | 67.500 € |
| Mecklenburg-Vorpommern | 40.000 € | 47.800 € | 65.300 € |
| Sachsen | 39.600 € | 47.300 € | 64.500 € |
| Sachsen-Anhalt | 40.000 € | 47.800 € | 65.300 € |
| Thüringen | 40.400 € | 48.300 € | 66.000 € |
Obermonteur Elektro Gehalt nach Erfahrung
Berufserfahrung ist der stärkste Gehaltshebel. So entwickelt sich Ihr Gehalt über die Jahre.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median | Typische Rolle |
|---|---|---|---|
| Aufstieg Geselle → Obermonteur (0–2 Jahre) | 44.000 – 52.000 € | 46.000 € | Erster Schritt in die Führungsrolle, Verantwortung für 2–4 Monteure, Aufmaß unter Meister-Supervision, erste Kalkulations-Mitarbeit |
| Obermonteur 2–5 Jahre | 50.000 – 60.000 € | 53.000 € | Voll eingesetzter Obermonteur, 5–8 Monteure, eigenständige Baustellen-Leitung bei Projekten bis 2 Mio. € Elektro-Volumen, Anleitung mehrerer Azubis |
| Erfahrener Obermonteur (5–10 Jahre) | 55.000 – 68.000 € | 58.000 € | Führungsrolle für 8–12 Monteure, Kalkulations-Chef auf Großbaustellen, VOB/B-Nachtragsverhandlung, Schnittstelle zum Generalunternehmer |
| Obermonteur Großprojekte (10+ Jahre) | 62.000 – 75.000 € | 65.000 € | Baustellen-Lead für Projekte >5 Mio. € Elektro-Volumen (Logistik-Hub, Datacenter, Industrie-Inbetriebnahme), Teams bis 20 Monteure, Großkunden-Schnittstelle |
| Wechsel in Meister-/Bauleiter-Rolle | 70.000 – 92.000 €+ | 78.000 € | Nach berufsbegleitender Meisterschule: Bauleiter Elektro mit voller Kalkulations- und Abnahmehoheit, nächster Karriere-Schritt Richtung Technischer Betriebsleiter |
Gehalt nach Erfahrung: Geselle Gehalt Professional Handwerk Gehalt Senior Handwerk Gehalt Vorarbeiter/Obermonteur Gehalt Meister Gehalt
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Gehalt jetzt checkenObermonteur Elektro Gehalt nach Arbeitgebertyp
Der Arbeitgebertyp bestimmt nicht nur das Gehalt, sondern auch Benefits, Karrierewege und Work-Life-Balance.
| Arbeitgeber | Einstieg | Median | Top | Benefits |
|---|---|---|---|---|
| Kleinbetrieb (< 20 MA) Lokaler Elektrobetrieb, inhabergeführt | 42.300 € | 50.600 € | 69.000 € | Kurze Wege, Obermonteur ist meist die höchste operative Rolle unter dem Meister, Firmenwagen ab Tag 1. Aber: dünne BAV, oft nur gesetzlicher Urlaub (25–28 Tage), kaum strukturierte Weiterbildung, keine Großprojekt-Referenzen für das CV |
| Mittelstand-Elektrohandwerk (30–150 MA) Etablierter Regionalbetrieb mit mehreren Kolonnen | 46.000 € | 55.000 € | 74.000 € | Tarif IG Metall Elektrohandwerk (West/Ost), 30 Urlaubstage, 13. Monatsgehalt branchenüblich, Weiterbildungsbudget 2.500–4.000 €/Jahr, Hersteller-Trainings (Siemens, ABB, Hager), Firmenwagen ab Obermonteur, klare Karrierepfade bis Meister/Bauleiter |
| Elektro-Franchise-Gruppe Elektro Weigel, Elektro-Müller-Gruppe, Elektro-Meier-Verbund | 48.300 € | 57.800 € | 78.800 € | Zentrale Einkaufskonditionen, Weiterbildungsbudget 3.000–5.000 €/Jahr, ggf. Meister-Übernahme nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit, standardisierte Kalkulationsprozesse, Firmenwagen Tag 1 mit Privatnutzung |
| Generalunternehmer / Bauträger Goldbeck, Strabag PFS, Instone, Bonava — interne Elektro-Sparte | 50.600 € | 60.500 € | 82.500 € | Tarif Bauindustrie (RTV Bau), 13. Monatsgehalt, Baulohnfortzahlung bei Schlechtwetter, Projekt-Boni 1–2 Monatsgehälter, BAV 200 €/Monat AG, Firmenwagen-Upgrade bei Projekt-Lead, Projektvolumen 10 Mio. €+ regelmäßig |
| Industrie-Anlagenbau Siemens Smart Infrastructure, Schneider Electric, ABB, Bilfinger SE Industrial Services | 52.900 € | 63.300 € | 86.300 € | Tarif IG Metall oder Haustarif oberhalb, 35-h-Woche, Auslöse 35–55 €/Tag bei Auswärts-Inbetriebnahmen, Hotel-Übernachtungen bezahlt, BAV 200–300 €/Monat AG, 30 Urlaubstage, bezahlte Bildungsfreistellung 5 Tage/Jahr, oft globale Einsätze (Automotive, Chemie, Energie) als Inbetriebnehmer |
| Öffentlicher Dienst Stadtwerke, Bundeswehr-Depot, Uni-Liegenschaftsbetrieb, TV-L E8/E9b | 46.000 € | 55.000 € | 70.000 € | Krisensicher, 30 Urlaubstage, VBL-Zusatzrente, Jobticket, geregelte 39-h-Woche. Aber: Deckel bei ca. 70 k (E9b), wenig Performance-Boni, keine Großprojekt-Referenzen für private Wirtschaft |
Insider-Tipp von ADVERGY
Der am meisten unterschätzte Gehaltshebel für Obermonteure Elektro 2026 ist der gezielte Wechsel aus dem klassischen Mittelstand-Elektrohandwerk in den Industrie-Anlagenbau oder zum Generalunternehmer mit eigener Elektro-Sparte. Ein klassischer Obermonteur im Mittelstand verdient im Median 55 k — derselbe Obermonteur bei Siemens Smart Infrastructure oder Schneider Electric kommt im Median auf 63 k, also +15 %. Bei einem Generalunternehmer wie Goldbeck oder Strabag PFS liegt der Median bei 60 k plus Projekt-Boni von 1–2 Monatsgehältern. Der Grund: Die Industrie-Arbeitgeber sind an IG-Metall-Tarife oder Haustarife oberhalb gebunden, zahlen Auslöse von 35–55 €/Tag bei Auswärts-Einsätzen (typisch 80–120 Einsatztage/Jahr = 3–6 k zusätzlich), stellen BAV von 200–300 €/Monat AG-Zuschuss und haben eine komplett andere Benefit-Struktur. Zweiter, wenig bekannter Hebel: Die VDE-Prüfer-Zertifizierung. Wer die VDE-Prüfer-Schulung (ca. 2.200 €, 1 Woche) besucht, darf Anlagenprüfungen nach DIN VDE 0100-600 eigenverantwortlich durchführen und Prüfprotokolle unterschreiben. In vielen Mittelstand-Betrieben ist das formal nur dem Meister vorbehalten, aber tarifvertraglich dürfen auch Obermonteure nach bestandener Zusatzprüfung. Der Gehaltseffekt: +5–8 % (3–5 k/Jahr), weil der Betrieb dich nach VDE 0105 eigenständig einsetzen kann ohne Meister-Supervision. Dritter Hebel, den viele übersehen: Die Inbetriebnehmer-Qualifikation für Niederspannungshauptverteilungen (Siemens Sivacon, ABB MNS) oder USV-Anlagen. Eine 3-tägige Hersteller-Schulung (ca. 800–1.500 €, oft vom Hersteller übernommen) macht dich zum zertifizierten Inbetriebnehmer — und bei Datacenter-Projekten werden solche Obermonteure mit Tagessätzen von 800–1.000 € verrechnet. Konkreter Tipp im ersten Gespräch bei Industrie-Anlagenbauern: Frage nach der Übernahme der VDE-Prüfer-Zertifizierung und eines SiGeKo-Scheins (insgesamt ca. 3.500 €). Beide zusammen amortisieren sich für den Arbeitgeber in unter 8 Monaten über Mehrfachverwendbarkeit bei Großprojekten — aber werden später selten bewilligt.
Obermonteur Elektro 2026 — Rolle mit der stärksten Knappheit im Bau-Elektro
Der Obermonteur Elektro ist 2026 eine der am stärksten nachgefragten operativen Rollen im Elektrohandwerk. Gewerkübergreifend verdient ein Obermonteur Elektro im Median 55.000 € brutto pro Jahr (Quelle: ADVERGY-Vermittlungsdaten, n=36). Der Hintergrund: Die Rolle liegt als Baustellen-Lead genau an der Stelle, die im Neubau- und Sanierungsboom am stärksten entschieden wird. Laut ZVEH-Konjunkturumfrage Q4/2025 können 78 % der Elektrobetriebe offene Obermonteur-/Vorarbeiter-Stellen nicht zeitnah besetzen — sogar etwas höher als bei Meisterstellen, weil es schlicht wenige Elektrogesellen gibt, die bereit sind, Personalverantwortung für 5–12 Monteure zu übernehmen.
Drei Treiber heizen den Markt zusätzlich an: Erstens der Gewerbebau-Boom trotz allgemeiner Baukrise — Logistikhallen, Datacenter, Hotel-Neubauten und Handels-Immobilien werden weiter gebaut, jede Baustelle braucht einen Obermonteur Elektro. 2025 wurden rund 4,2 Mio. m² Gewerbebau fertiggestellt. Zweitens die PV-Großanlagen- und Ladepark-Explosion: Installationen über 200 kWp und Ladeparks mit 20+ HPC-Ladepunkten benötigen einen Obermonteur für die VDE-AR-N-4105/4110-Einbindung und Netzbetreiber-Koordination. Drittens der Sanierungsstau Wohnungswirtschaft: Vonovia, LEG und Deutsche Wohnen lassen jährlich rund 80.000 Wohneinheiten elektrotechnisch sanieren — jedes 30–50-WE-Projekt braucht einen Obermonteur für 3–6 Monate.
Für dich als Obermonteur bedeutet das konkret: Wer wechselwillig ist, erzielt laut unseren Vermittlungsdaten im Schnitt +15 % Gehaltssprung gegenüber dem Verbleib im alten Betrieb. Typische Sprünge: Geselle 42 k → Obermonteur Kleinbetrieb 48 k (0–2 Jahre Übergang), erfahrener Obermonteur 55 k → Generalunternehmer-Elektro (Goldbeck, Strabag) 62 k, Obermonteur 58 k → Industrie-Anlagenbau (Siemens, Schneider) 68 k. Besonders gehaltstreibend sind drei Spezialisierungen: Inbetriebnahme Industrie (+10–15 %), PV-Großanlagen/Ladeparks (+8–12 %) und Datacenter-Elektro (+12–18 %). Wer zusätzlich parallel die Meisterschule absolviert (typisch nach 4–6 Jahren als Obermonteur), erreicht den nächsten großen Karrieresprung zum Bauleiter Elektro mit 78–92 k.
Welche Faktoren bestimmen das Gehalt eines Obermonteur Elektro?
Arbeitgebertyp: Industrie-Anlagenbau schlägt Kleinbetrieb um 25 %
Der größte Gehaltsunterschied liegt beim Arbeitgebertyp. Obermonteure bei Siemens Smart Infrastructure, Schneider Electric oder Bilfinger SE Industrial Services verdienen im Median 63.300 € — rund 25 % mehr als im Kleinbetrieb (50.600 €). Der Grund: IG-Metall-Tarif, Auslöse 35–55 €/Tag bei Auswärts-Einsätzen, 35-h-Woche und eine andere Benefit-Kultur mit BAV, 30 Urlaubstagen und bezahlter Bildungsfreistellung.
Projekt-Volumen: Großprojekte als Gehaltsboost
Obermonteure mit dokumentierten Großprojekt-Referenzen (>5 Mio. € Elektro-Volumen, Datacenter, Logistik-Hub, Industrie-Inbetriebnahme) verdienen 12–20 % über dem Baseline-Obermonteur. Der Grund: Die Rolle im Großprojekt umfasst Kalkulations-Mitarbeit, VOB/B-Nachtragsverhandlung mit Generalunternehmern und strenge Termintreue — Fähigkeiten, die im Markt knapp sind und hoch honoriert werden.
Teamgröße: Zulage pro direkt geführtem Monteur
Sobald du formal 5+ Monteure führst, zahlen viele Betriebe eine Obermonteur-Zulage von 400–800 €/Monat brutto, also 8–15 % des Grundgehalts. Bei 10+ Monteuren kommen weitere 200–400 €/Monat dazu. Die Zulage ist explizit als Führungszulage ausgewiesen und tarifvertraglich im IG-Metall-Elektrohandwerk-Tarif seit 2024 in vielen Bezirken kodifiziert.
Region: West-Ost-Gefälle bleibt 18 %
In Bayern und Baden-Württemberg liegt der Obermonteur-Median bei 59.400 € — in Sachsen bei 47.300 €. Das Gefälle von rund 18 % ist durch den westdeutschen Lohn-Tarif IG Metall Elektrohandwerk West (1–2 Prozentpunkte höher als Ost), höhere Auftragsdichte und das Konzentrat von Industrie-Anlagenbauern (Siemens München, Schneider Ratingen) bedingt.
Meister-Parallelschule: +20–30 % Gehaltsprung nach 2 Jahren
Obermonteure, die parallel zur Arbeit die Meisterschule absolvieren (typisch 18–24 Monate berufsbegleitend, ca. 3.500 € Eigenanteil nach Aufstiegs-BAföG), erreichen nach Meisterbrief den Sprung auf 75–85 k als Bauleiter Elektro, also +20–30 %. Viele Mittelstand-Betriebe und Franchise-Gruppen zahlen die Meisterschule komplett, wenn der Obermonteur nach Abschluss 3 Jahre bleibt.
Karrierepfad: Vom Junior zum Top-Verdiener
Stufe 1: Elektroniker-Geselle
35.000-45.000 €
3 Jahre Ausbildung + 2–4 Jahre Gesellenzeit
Duale Ausbildung (Energie- und Gebäudetechnik, Betriebstechnik oder Automatisierungstechnik), anschließend 2–4 Jahre Gesellenpraxis auf verschiedenen Baustellen. Erste Vorarbeiter-Verantwortung für einzelne Baustellen oder Kolonnen.
Stufe 2: Vorarbeiter / Kolonnenführer
40.000 – 48.000 €
3–6 Jahre nach Ausbildung
Erste formale Führungsrolle für 2–4 Monteure, AEVO-Ausbildereignung, Aufmaß-Mitarbeit unter Meister-Supervision. Übergangsstufe zum Obermonteur, oft innerhalb desselben Betriebs.
Stufe 3: Obermonteur Elektro (Einstieg)
46.000 – 56.000 €
4–7 Jahre nach Ausbildung
Volle Baustellen-Leitung für 5–8 Monteure, eigenständige Kalkulations-Mitarbeit, Materialwirtschaft, direkte Schnittstelle zum Bauleiter und Meister. Erste Großprojekte (1–3 Mio. € Elektro-Volumen).
Stufe 4: Erfahrener Obermonteur / Großprojekt-Lead
58.000 – 72.000 €
7–12 Jahre nach Ausbildung
Führung von 8–12 Monteuren auf Großbaustellen (Logistik, Datacenter, Industrie-Inbetriebnahme), volle VOB/B-Kompetenz, Nachtragsverhandlung mit Generalunternehmern, Baustellen-Dokumentation. Projekt-Volumen >5 Mio. €.
Stufe 5: Obermonteur-Spezialist (Inbetriebnahme / Großanlagen)
65.000 – 78.000 €
10+ Jahre
Spezialisierung auf hochwertige Nischen: Datacenter-Elektrik (USV-, Batterieraum-Inbetriebnahme), Industrie-Inbetriebnehmer (Niederspannung, MSR-Technik), PV-Großanlagen- und Ladepark-Experte. Häufig Inbetriebnehmer-Rolle weltweit bei Industrie-Anlagenbauern.
Stufe 6: Wechsel zum Elektromeister / Bauleiter Elektro
72.000 – 92.000 €
nach berufsbegleitender Meisterschule (6–10 Jahre nach Ausbildung)
Meisterbrief plus 4–8 Jahre Obermonteur-Erfahrung ist die Premium-Kombination für Bauleiter-Elektro-Rollen. Voller Karrieresprung: formale Abnahme-Berechtigung nach VDE 0100-600, Kalkulationshoheit, Betriebsleiter-Perspektive.
Verhandlungstipp
Obermonteur-Elektro-spezifische Verhandlungstaktik in drei konkreten Szenarien: (1) Szenario 'Geselle → Obermonteur' (4–6 Jahre Gesellenpraxis, erste Führungsrolle): Dein Gehaltssprung 44 k → 50 k ist der am häufigsten verpasste. Viele Betriebe nutzen die 'Beförderung' nur formal und vergeben die zusätzliche Verantwortung ohne Gehaltsanpassung. Nutze stattdessen harte Zahlen: Bereite eine 1-Seiten-Liste deiner bisherigen Baustellen vor mit Volumen (z.B. 380 k Elektro-Volumen Gewerbe-EFH-Komplex) und Team-Größe (z.B. 3 Monteure + 1 Azubi im letzten Jahr geführt). Fordere zusätzlich: Übernahme VDE-Prüfer-Zertifikat (2.200 €), AEVO-Auffrischung (1.200 €), Firmenwagen ab Tag 1 in der Rolle, Obermonteur-Zulage als separate Position im Arbeitsvertrag (400–600 €/Monat). Argumentiere: 'Die Obermonteur-Zulage nach IG Metall Elektrohandwerk-Tarif West (bzw. Ost) sehe ich als Bestandteil der Beförderung — ohne sie ist das keine echte Aufstufung, sondern nur mehr Arbeit zum gleichen Gehalt.' Das rechtfertigt 50–55 k statt 46 k. (2) Szenario 'Obermonteur → Großprojekt-Lead' (5–8 Jahre, Wechsel zu Generalunternehmer oder Industrie-Anlagenbau): Der Sprung 55 k → 65 k hängt an nachweisbaren Großprojekt-Referenzen. Quantifiziere harte Zahlen: Anzahl geleiteter Baustellen >1 Mio. € Elektro-Volumen, verbautes Kabel-Volumen (z.B. 48 km Installationskabel, 12 km Starkstrom-Kabel), Anzahl NSHV-Installationen (Siemens Sivacon, Eaton xEnergy), Datacenter- oder Industrie-Referenzen (z.B. 3× 2N+1-USV-Systeme, 15 MW Niederspannungs-Inbetriebnahme). Diese Metriken sprechen direkt den Projektleiter beim neuen Arbeitgeber an und rechtfertigen 15–20 % über dem Erstangebot. Verhandle zusätzlich: Auslöse bei Auswärts-Einsätzen schriftlich fixieren (mind. 40 €/Tag), Hotel-Kategorie (mind. 3-Sterne), Firmenwagen-Upgrade (statt VW Caddy auf T6.1 Multivan oder Ford Ranger), Projekt-Boni (1–2 Monatsgehälter bei Projekt-Abschluss in Zeit/Budget). (3) Szenario 'Obermonteur → Bauleiter Elektro' (nach Meisterbrief): Hier zählt die Kombination aus Obermonteur-Erfahrung und frisch erworbener Meister-Qualifikation. Der Sprung 65 k (als erfahrener Obermonteur) → 80 k (als frischer Bauleiter mit Meister) ist realistisch, weil du im Gegensatz zu anderen Neu-Meistern bereits 5–8 Jahre Personalverantwortung nachweisen kannst — das erspart dem Betrieb die ersten 2–3 Jahre Meister-Onboarding. Argumentiere: 'Ich bringe nicht nur den frischen Meisterbrief mit, sondern 6 Jahre Obermonteur-Erfahrung mit direkter Führung von 10 Monteuren auf Großbaustellen. Das ist ein anderer Kaliber als ein Meister ohne Führungserfahrung.' Konkrete Verhandlungs-Skripte: Nenne nie dein aktuelles Gehalt zuerst, wenn der Betrieb fragt: 'Mein Marktwert als Bauleiter mit Meisterbrief und 8 Jahren Obermonteur-Erfahrung liegt zwischen 78 und 86 k, abhängig von Firmenwagen und Weiterbildungsbudget.' Nutze außerdem Wettbewerbsangebote bewusst: Sobald du ein schriftliches Angebot von einem Industrie-Anlagenbauer (Siemens, Schneider) hast, legt selbst dein aktueller Betrieb in 6 von 10 Fällen 6–10 % nach.
Zertifizierungs-Roadmap für Obermonteur Elektro
Welche Weiterbildungen und Meisterkurse bringen wirklich Gehalt? Kosten, Dauer und realistischer Gehaltsimpact.
VDE-Prüfer-Zertifikat (DIN VDE 0100-600)
VDE Verlag, TÜV Rheinland, HWK-Bildungszentren
Berechtigung zur eigenverantwortlichen Anlagenprüfung nach DIN VDE 0100-600 und Unterschrift von Prüfprotokollen. In vielen Mittelstand-Betrieben tarifvertraglich Obermonteuren mit dieser Zusatzprüfung zugänglich — spart Meister-Supervision und ermöglicht eigenständigen Baustellen-Abschluss.
SiGeKo (Sicherheits- und Gesundheitsschutzkoordinator)
BG ETEM, TÜV, BauABC
Pflicht-Rolle auf Baustellen mit mehreren Gewerken nach Baustellenverordnung (BaustellV). Eröffnet Großprojekt-Referenzen bei Generalunternehmern und steigert den Stundensatz als Obermonteur auf Großbaustellen. Wichtig bei Datacenter-Projekten, wo parallele Gewerke (Rohbau, HLK, MSR, Elektro) simultan arbeiten.
Industrie-Inbetriebnehmer (Siemens Sivacon / ABB MNS)
Hersteller-Akademien (Siemens, ABB, Schneider Electric, Eaton)
Zertifizierter Inbetriebnehmer für Niederspannungshauptverteilungen, MSR-Schränke, USV-Systeme und Batterie-Räume. Bei Datacenter- und Industrie-Inbetriebnahmen werden solche Obermonteure mit Tagessätzen von 800–1.000 € verrechnet — der Betrieb gibt diese Marge zur Personalbindung teilweise weiter.
AEVO (Ausbilder-Eignungsverordnung)
HWK, IHK, private Bildungsträger
Formale Ausbildungsberechtigung für Azubis. Viele Mittelstand-Betriebe setzen AEVO inzwischen als Obermonteur-Voraussetzung, weil die Azubi-Betreuung auf Baustellen auf die Obermonteur-Ebene delegiert wird. Eröffnet zusätzlich HWK-Prüfer-Rolle bei Gesellenprüfungen (600–900 € Nebeneinkommen pro Prüfungsabschnitt).
Elektromeister berufsbegleitend (parallel zur Obermonteur-Rolle)
HWK, Meisterschulen der Elektro-Innung, private Meisterakademien
Die Meisterschule neben der Obermonteur-Rolle ist der direkteste Weg zur Bauleiter-Position. Viele Mittelstand-Betriebe und Franchise-Gruppen übernehmen die Kosten komplett bei 3-Jahres-Bindung nach Abschluss. Mit Meisterbrief und 5+ Jahren Obermonteur-Erfahrung bist du im Markt so gut positioniert wie kaum ein anderes Profil im Elektrohandwerk.
DGS-PV-Fachkraft für Großanlagen
DGS (Deutsche Gesellschaft für Sonnenenergie), TÜV Rheinland
Zertifikat für die Planung und Abnahme von PV-Anlagen >100 kWp nach VDE-AR-N 4105 und VDE-AR-N 4110. Bei Solarparks und PV-Großanlagen (>200 kWp) sind zertifizierte Obermonteure knapp und stark nachgefragt. Eröffnet auch Stundensatz-Abrechnung bei PV-Konsortien (typisch 85–105 €/h).
Typische Projekte: Was ein Obermonteur Elektro wirklich macht
Diese Projekt-Archetypen dominieren den Alltag – mit Volumen, Dauer und konkreten Lernpunkten.
Datacenter-Elektro-Inbetriebnahme (Tier III)
Volumen:8–18 Mio. € Elektro-Volumen
Dauer:12–18 Monate
USV-Anlagen 2N+1 (Huawei UPS5000, Vertiv Liebert EXL)Niederspannungshauptverteilung (Siemens Sivacon 8PS, ABB MNS)NEA-Anlagen (MTU, Caterpillar)Brandmeldeanlage DIN 14675Erdungs- und Blitzschutz nach DIN EN 62305
Hochverfügbarkeits-Prüfung (2N+1-Redundanz) mit strenger Commissioning-Dokumentation Level 1–5,Koordination mit 4–6 parallelen Gewerken (Rohbau, Mechanik, Kälte, MSR, Brandmelde),Commissioning-Prüfprotokolle mit L5-Tier-III-Anforderungen (Uptime Institute),VOB/B-konforme Abrechnung in 8–12 Teilzahlungen mit Nachtrag-Dokumentation
Logistik-Hub Neubau (Amazon-/DHL-Typ)
Volumen:4–8 Mio. € Elektro-Volumen
Dauer:9–14 Monate
NSHV 2.500 A (Hager, Siemens)LED-Hallen-Beleuchtung mit DALI-Steuerung (Zumtobel, Trilux)PV-Aufdach 1,2 MWp mit Mieterstrom-Konzept20 HPC-Ladepunkte für E-LKW (Mennekes, ABL)Brandmeldeanlage, Sprinkler-Schnittstelle
Hallen-Beleuchtungsplanung mit Lichtplanung (Dialux) und DALI-Programmierung,PV-Aufdach-Montage auf Trapezblech mit Statik-Abstimmung Dachdecker,E-LKW-Ladepark mit Lastmanagement nach §14a EnWG (steuerbare Verbrauchseinrichtung),Koordination mit Netzbetreiber für Mittelspannungs-Übergabestation (ca. 2 MVA)
Wohnungssanierung Vonovia/LEG (30–50 WE-Block)
Volumen:600.000–1,2 Mio. € Elektro-Volumen
Dauer:5–8 Monate (bewohnte Sanierung)
Kompletttausch Unterverteilung nach TAB 2019FI/LS-Schutzschalter nach DIN VDE 0100-410Intelligente Messsysteme (iMSys) nach MsbGRauchmelder DIN 14676BAFA-förderfähige Wärmepumpen-Starkstrom-Anschlüsse
Mieterkoordination bei Stromabschaltungen (2-Wochen-Vorlauf, 4-Stunden-Abschaltung pro WE),VDE 0100-410 Nachrüstung kompletter FI-Schutz in Bestandsgebäuden ohne Dokumentation,Zählerplatztausch nach TAB 2019 im laufenden Betrieb mit Netzbetreiber-Koordination,Schnittstelle zum Messstellenbetreiber für iMSys-Rollout nach MsbG bei allen 30–50 WE
PV-Großanlage Mieterstrom 2,5 MWp (Gewerbe/Wohnungswirtschaft)
Volumen:2,5–3,5 Mio. € Elektro-Volumen
Dauer:6–9 Monate
SMA/Fronius/Huawei-Zentralwechselrichter (2x 1,5 MVA)BYD-/LG-Speicher 500 kWhDGS-Planung, VDE-AR-N 4110 MittelspannungMieterstrom-Messkonzept nach EnWG §21bMarktstammdatenregister-Eintragung
Mieterstrom-Messkonzept mit Summenzählermodell nach EnWG §21b für 50+ Abnehmer,Mittelspannungs-Übergabestation nach VDE-AR-N 4110 mit Netzbetreiber-Zusage,DGS-konforme Dokumentation für KfW-265-Förderung und Marktstammdatenregister-Eintragung,Koordination mit Dachstatiker und TGA-Planer für 2,5 MWp-Aufdachmontage
Industrie-Neubau Chemiepark (Kleines Projekt)
Volumen:1–2 Mio. € Elektro-Volumen
Dauer:4–6 Monate
Ex-Schutz-Installationen (IEC 60079)MSR-Technik mit PROFINET/PROFIBUSNiederspannungshauptverteilungNEA für sicherheitsrelevante AnlagenExplosionsschutz-Dokumentation nach ATEX-Richtlinie
Ex-Schutz-Installation nach IEC 60079 mit Zonen-Klassifizierung (Zone 1/2, 21/22),MSR-Schrank-Verdrahtung mit PROFINET/PROFIBUS-Integration,Explosionsschutz-Dokumentation nach ATEX-Richtlinie 2014/34/EU,Koordination mit TÜV-Sachverständigen für Ex-Abnahme nach BetrSichV
Freelancer-Tagessätze als Obermonteur Elektro
Selbstständig als Obermonteur Elektro arbeiten? Hier die realistischen Tagessätze nach Erfahrungsstufe.
Tagessätze als Freelance-Obermonteur Elektro
Basierend auf ADVERGY-Vermittlungsdaten und Marktbeobachtung 2026.
Junior (2–5 J.)
500–700 €/Tag
€/Tag (netto)
Senior (5–10 J.)
700–950 €/Tag
€/Tag (netto)
Lead / Principal
950–1.300 €/Tag
€/Tag (netto)
Typische Auslastung: 180–210 verrechenbare Tage/Jahr, stark abhängig von Auftragslage und Projekt-Mix. Bei 850 €/Tag und 200 Tagen: ~170.000 € Jahresumsatz vor Steuern und Fahrzeug. Datacenter- und Industrie-Inbetriebnehmer haben teils bis 220 Tage/Jahr Auslastung wegen globaler Projekte.
Vorteile
- Auftragsauswahl: nur Großprojekte mit hohem Tagessatz (Datacenter, Industrie)
- Steuer-Absetzbarkeit: Fahrzeug, Werkzeug (6–12 k/Jahr), Weiterbildung, Altersvorsorge (Rürup/Depot)
- 30–45 % höherer Netto-Verdienst bei gleicher Arbeit (bei guter Auslastung >190 Tage)
- Direkter Kundenbezug (oft Bauleiter oder Commissioning-Manager), schnelle Rechnungsstellung
- Flexibilität bei Projektwechseln alle 3–6 Monate (neue Technologien, neue Branchen)
Nachteile
- Keine Lohnfortzahlung bei Krankheit/Urlaub — mind. 15 k €/Jahr Puffer einplanen
- Akquise-Aufwand: Netzwerk zu Industrie-Anlagenbauern und Generalunternehmern zwingend
- Altersvorsorge komplett selbst organisiert — Rentenversicherungspflicht bei nur 1 AG (Prüfung alle 4 Jahre)
- Scheinselbstständigkeits-Risiko bei Industrie-Inbetriebnahme, wenn >80 % des Umsatzes bei einem AG
- Auftragsrisiko bei Konjunktur-Einbruch: Datacenter-Projekte schwanken stark je nach Cloud-Provider-Investitionen
Remote-Work-Anteil als Obermonteur Elektro
Wie viel Homeoffice ist branchenüblich? Unterschiede nach Arbeitgebertyp im Überblick.
| Arbeitgebertyp | Remote-Anteil |
|---|---|
| Große Beratungshäuser Accenture, Deloitte, PwC, EY | – |
| End-Kunden / Industrie Projektarbeit vor Ort häufig gewünscht | – |
| Inhouse-Konzerne BMW, Siemens, BASF, Deutsche Bahn | – |
| Freelancer Eigenverantwortlich mit Kunden verhandelt | – |
Fach- oder Führungskarriere? Zwei Wege zum Top-Gehalt
Als Obermonteur Elektro haben Sie zwei Hauptpfade – jeder mit eigenem Gehaltsniveau und Anforderungsprofil.
Fachkarriere
Fachkarriere: Inbetriebnehmer-Spezialist / Commissioning-Manager
61.000-79.000 €ab 6 Jahren als Obermonteur
Deepdive in hochwertige Spezialnischen: Datacenter-Inbetriebnahme, Industrie-Anlagenbau (Chemie, Pharma, Automotive), Hochspannungs-Inbetriebnahme (Umspannwerke, Batteriespeicher). Keine Personalführung über 5 Leute hinaus, dafür technischer Lead mit Tier-III-/Tier-IV-Zertifizierungen und globalen Einsätzen.
- Mindestens 3 abgeschlossene Datacenter- oder Industrie-Großprojekte (>5 Mio. € Elektro-Volumen)
- Hersteller-Zertifikate: Siemens Sivacon, ABB MNS, Vertiv Liebert, Huawei UPS5000
- VDE-Prüfer-Zertifikat + SiGeKo + ggf. Ex-Schutz-Sachkunde nach BetrSichV
- Commissioning-Level-5-Dokumentations-Referenzen (Uptime Institute Tier III)
- Globale Einsatzbereitschaft (oft 40–60 % Reisetätigkeit)
Führungskarriere
Führungskarriere: Bauleiter Elektro / Technischer Betriebsleiter
77.000-100.000 €ab berufsbegleitender Meisterschule (6–8 Jahre als Obermonteur)
Mit Meisterbrief und 5–8 Jahren Obermonteur-Erfahrung der direkte Weg zur Bauleiter-Elektro-Rolle. Voller Karrieresprung: Personal- und Kalkulationshoheit, volle Abnahme-Berechtigung nach VDE 0100-600, P&L-Verantwortung für Sparte oder Niederlassung. Bei Industrie-Anlagenbauern zusätzlich Projekt-Akquise und Rahmenverträge mit Großkunden.
- Abgeschlossene Meisterschule (18–24 Monate berufsbegleitend, ca. 3.500 € Eigenanteil)
- 5+ Jahre dokumentierte Obermonteur-Erfahrung mit Teams von 8+ Monteuren
- Technischer Betriebswirt HWK empfohlen für BL-Sprung (DQR-7)
- Nachweisbarer Track-Record: Kalkulationsgenauigkeit <5 %, Großprojekt-Durchführung in Zeit/Budget, Azubi-Übernahmequote
- Verhandlungssichere Kommunikation mit Generalunternehmern, Architekten, Großkunden
Was Kandidaten sagen
Echte Stimmen. Anonymisiert. Nachprüfbar.
7 Quotes von Kandidaten die ADVERGY in Handwerk vermittelt hat — Stand 2025/2026.
„Industrie-Wechsel war ein Sprung den ich mich nicht alleine getraut hätte. Christian hat mir gezeigt dass meine Elektroinstallateur-Erfahrung in der Industrie als Industrieelektroniker mit deutlich besserem Tarif zählt — Schichtmodell ja, aber 14k mehr im Jahr.“
„PV-Spezialisierung war für mich Risiko — was wenn die Förderungen wegfallen? Hannes hat mir Zahlen gezeigt: Auch ohne Förderung wächst der Markt zweistellig. Ich habe den Schritt gewagt und arbeite heute nur noch an PV-Großanlagen, mit 11k mehr und realer Karriere-Perspektive zum Bauleiter.“
„Mein alter Arbeitgeber war ein Familien-Betrieb — gute Stimmung, aber Gehalt nach Bauchgefühl statt Markt. Über ADVERGY bin ich bei einem mittelständischen Generalbetrieb gelandet der nach Tarif zahlt plus übertarifliche Zulagen für Wärmepumpen-Zertifizierung. Plus 8k netto bei gleicher Arbeit.“
„Was ich an ADVERGY geschätzt habe: Die haben verstanden dass mir Pendelweg wichtiger ist als 5k mehr Gehalt. Nach drei Vorschlägen kam einer der genau passte — 25 Minuten Fahrweg statt 70, plus 6k Plus. Lebensqualität-Win, nicht nur Gehalts-Win.“
„Bauleiter-Wechsel war der größte Karriere-Sprung meines Lebens. Ich war Vorarbeiter und hatte nicht das Selbstbewusstsein direkt Bauleiter zu suchen. ADVERGY hat einen Mittelständler gefunden der gezielt Vorarbeiter mit Aufstiegsperspektive sucht — heute mache ich Bauleiter-Aufgaben mit 18k mehr.“
„Ich war 14 Jahre im selben Betrieb — keine echten Bewerbungserfahrungen. ADVERGY hat den Lebenslauf für mich strukturiert weil meine Auflistung nach Werkstatt-Logik organisiert war, nicht nach Recruiter-Logik. Plötzlich kamen Einladungen die vorher ausblieben.“
Aktuelle Handwerk-Positionen
Offene Stellen im Bereich Obermonteur Elektro – jetzt bewerben und Gehalt steigern.
Exklusiv
Obermonteur Elektro Großprojekte (m/w/d)
65 – 78k €/Jahr
Neu
Obermonteur Datacenter-Inbetriebnahme (m/w/d)
72 – 85k €/Jahr
Top-Gehalt
Obermonteur Logistik-Bau (m/w/d)
60 – 74k €/Jahr
Karrierestart
Obermonteur Einstieg (m/w/d) – Aufstieg vom Gesellen
48 – 56k €/Jahr
Spezialist
Obermonteur PV-Großanlagen (m/w/d)
58 – 70k €/Jahr
Führung
Obermonteur Industrie-Inbetriebnahme Chemie (m/w/d)
68 – 82k €/Jahr
Erfolgsgeschichten: So haben andere ihr Handwerker-Gehalt gesteigert
Vermittlung Q1/2026
44.000 €→54.000 €
Elektroniker-Geselle (m, 28), 6 Jahre Berufserfahrung in nordrhein-westfälischem Kleinbetrieb bei 44 k. Wechsel als Obermonteur zu Mittelstand-Betrieb in Düsseldorf (90 MA, Schwerpunkt Gewerbebau) mit expliziter Obermonteur-Zulage von 550 €/Monat. Ausschlaggebend: Er hatte bereits 2 Jahre eine Kolonne von 3 Monteuren geführt und die AEVO im Vorjahr eigenständig gemacht. Neues Paket: 54 k Grundgehalt, VW T6.1 zur Privatnutzung, 30 Urlaubstage, 3.000 € Weiterbildungsbudget (VDE-Prüfer-Zertifikat fest eingeplant). Plus schriftlich fixierte Zusage zur Meisterschul-Übernahme ab Jahr 3. Vermittlungsdauer: 5 Wochen.
Vermittlung Q4/2025
56.000 €→72.000 €
Obermonteur Elektro (m, 35), 8 Jahre Erfahrung in bayerischem Mittelständler bei 56 k, davor 4 Jahre als Geselle. Parallel berufsbegleitend Hersteller-Zertifikate (Siemens Sivacon Inbetriebnehmer, Vertiv Liebert UPS) abgeschlossen. Wechsel als Datacenter-Obermonteur zu Bilfinger SE Industrial Services in Frankfurt mit Fokus auf Tier-III-Datacenter und Chemiepark-Inbetriebnahme. Neues Paket: 68 k Grundgehalt plus Auslöse 45 €/Tag bei Auswärts-Einsätzen (typisch 120 Tage/Jahr = 5.400 €), Firmenwagen Ford Ranger Limited, 30 Urlaubstage, BAV 250 €/Monat AG. Effektiv 72 k (+29 %). Vermittlungsdauer: 7 Wochen.
Vermittlung / Karrierewechsel Q2/2025
62.000 €→82.000 €
Obermonteur Elektro (w, 36), 11 Jahre Erfahrung, zuletzt als Großprojekt-Obermonteurin in Hamburgischem Generalunternehmer (Goldbeck-Schwestergesellschaft) bei 62 k. Parallel berufsbegleitend Meisterschule absolviert (18 Monate, 4.200 € Eigenanteil nach Aufstiegs-BAföG, Restkosten vom Betrieb übernommen unter 3-Jahres-Bindung). Direkter Sprung als Bauleiterin Elektro beim gleichen Arbeitgeber: 78 k Grundgehalt plus Projekt-Bonus (typisch 4–6 k/Jahr), Firmenwagen Audi Q5, 30 Urlaubstage, BAV 300 €/Monat AG. Effektiv 82 k (+32 %). ADVERGY-Beratung umfasste Meisterschul-Finanzierung und Verhandlungs-Begleitung. Vermittlungsdauer: 4 Wochen (intern).
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Häufig gestellte Fragen zum Obermonteur Elektro Gehalt
Lohnt sich der Aufstieg vom Elektrogesellen zum Obermonteur?
Ja, finanziell und karrieretechnisch eindeutig. Der Gehaltssprung vom Elektrogesellen (Median 42 k) zum Obermonteur (Median 55 k) beträgt im Schnitt +30 %, also ca. 13.000 € brutto pro Jahr. Die Investitionen sind gering: AEVO-Schein (650 €), VDE-Prüfer-Zertifikat (2.200 €) und SiGeKo (1.400 €) zusammen unter 4.500 €. Langfristig noch relevanter: Die Obermonteur-Rolle ist der direkte Karriere-Pfad zum Bauleiter Elektro (nach Meisterschule, 78–92 k) oder Inbetriebnehmer-Spezialist (75–85 k bei Industrie-Anlagenbauern). Wer den Sprung nicht macht, bleibt als reiner Geselle bei 42–55 k gedeckelt. Wichtig: Die Obermonteur-Rolle braucht Teamführungs-Eignung — wer mit Konflikten im 10-Monteure-Team nicht umgehen kann, ist im Industrie-Anlagenbau oder als technischer Spezialist besser aufgehoben.
Obermonteur Elektro oder direkt Meister – was ist der bessere Karrierepfad?
Beide Pfade haben Berechtigung, aber die Reihenfolge erst Obermonteur, dann Meister ist für die meisten Gesellen der bessere Weg. Der Grund: Als Obermonteur sammelst du 3–6 Jahre Personalverantwortung und Baustellen-Leitung — Erfahrungen, die dich als Meister später von frisch graduierten Meistern ohne Führungserfahrung massiv abheben. Gehaltspfad: Geselle 42 k → Obermonteur 55 k (Jahr 3) → Meister mit Obermonteur-Historie 72 k (Jahr 6) → Bauleiter 82 k (Jahr 9). Der direkte Sprung Geselle → Meister bringt zwar früher den Titel, aber frische Meister ohne Personalerfahrung verdienen oft nur 48–52 k, weil ihnen der Praxis-Track-Record fehlt. Die meisten Mittelstand-Betriebe und Franchise-Gruppen zahlen zudem die Meisterschule komplett, wenn du die Obermonteur-Rolle bereits gut ausgefüllt hast — Eigenanteil sinkt auf 0 €.
Wie hoch ist die Obermonteur-Zulage im IG-Metall-Elektrohandwerk-Tarif?
Die Obermonteur-Zulage ist im IG-Metall-Elektrohandwerk-Tarif 2024/25 in mehreren Bezirken explizit kodifiziert: Im Bezirk NRW 12 % auf den Grundlohn der LG 5 (Geselle mit Meisterbrief-Äquivalenz), im Bezirk Bayern 15 % auf LG 5, in Baden-Württemberg 10 % + 180 €/Monat pauschal. Bei Ost-Tarifen liegt die Zulage bei 8–10 % (West-Ost-Angleichung noch nicht abgeschlossen). Konkret in Euro: Bei einem Grundlohn von 45 k sind das 3.600–5.400 €/Jahr als Obermonteur-Zulage, bei 50 k entsprechend 4.000–6.000 €. In vielen Haustarifen oder tarifgebundenen Unternehmen (Goldbeck, Strabag, Bilfinger SE) ist die Zulage zusätzlich als fester Betrag (500–900 €/Monat) ausgewiesen. Wichtig in der Verhandlung: Die Zulage muss separat im Arbeitsvertrag stehen, sonst besteht das Risiko, dass sie bei Tariferhöhungen nicht automatisch mit angepasst wird.
Obermonteur Elektro: Mittelstand oder Industrie-Anlagenbau – was verdient mehr?
Der Industrie-Anlagenbau zahlt strukturell 12–18 % mehr als das klassische Mittelstand-Elektrohandwerk — Median 63 k vs. 55 k. Der Unterschied erklärt sich durch: (1) Tarif IG Metall (nicht Elektrohandwerk-Tarif), der 5–8 % über dem Handwerks-Tarif liegt, (2) Auslöse 35–55 €/Tag bei Auswärts-Einsätzen (typisch 80–120 Tage/Jahr = 3–6 k zusätzlich), (3) bessere BAV (200–300 €/Monat AG-Zuschuss vs. 100–150 € im Handwerk), (4) bezahlte Bildungsfreistellung 5 Tage/Jahr. Der Trade-off: Die Industrie-Anlagenbau-Rolle ist stark reiseintensiv (40–60 % Auswärts-Einsätze), der Kundenbezug ist geringer, die Projekte sind länger und komplexer (Chemie-Park, Datacenter, Automotive-Werke). Faustregel: Wer Familie mit Kindern hat und feste Baustellen in der Region bevorzugt, bleibt im Mittelstand-Handwerk. Wer Reiseaffinität hat und Spezialisierung auf Hochtechnologie (Datacenter, Chemie-Ex-Schutz) sucht, wechselt in den Industrie-Anlagenbau.
Wie viel verdient ein Obermonteur Elektro netto?
Bei einem Bruttojahresgehalt von 55.000 € (Median) bleibt einem ledigen Obermonteur in Steuerklasse 1 ca. 35.000–37.000 € netto pro Jahr (ca. 2.900–3.100 €/Monat). In Steuerklasse 3 (verheiratet, Partner ohne/geringes Einkommen) sind es ca. 38.500–40.000 € netto. Zusätzlich kommen oft geldwerte Vorteile: Firmenwagen zur Privatnutzung (ca. 300–600 €/Monat Nettoeffekt), Jobticket, betriebliche Altersvorsorge (typisch 100–200 €/Monat AG-Zuschuss), Weihnachts-/Urlaubsgeld (oft 1–2 Monatsgehälter). Bei Industrie-Anlagenbauern kommen Auslöse-Pauschalen (35–55 €/Tag steuerfrei) und Hotel-/Flug-Buchungen dazu, die effektiv 3–6 k/Jahr zusätzlichen Netto-Cashflow bedeuten. In Summe liegt das effektive Nettoeinkommen bei vielen Obermonteuren 12–18 % über dem reinen Nettogehalt.
Obermonteur Elektro Einstieg – was ist direkt nach der Gesellenzeit realistisch?
Als Neu-Obermonteur (0–2 Jahre nach erstem Aufstieg aus der Gesellenzeit) sind 44.000–52.000 € brutto realistisch, Median 46.000 €. Die Spanne erklärt sich durch Region und Arbeitgeber: In Bayern/BW liegt der Einstieg bei 50–52 k, in Sachsen/Thüringen eher bei 41–44 k. Generalunternehmer und Industrie-Anlagenbauer starten auch Neu-Obermonteure bei 52–58 k, klassische Kleinbetriebe oft nur bei 43–46 k ohne explizite Obermonteur-Zulage. Wichtig in der Verhandlung: Neben Gehalt auch Obermonteur-Zulage als separate Position im Arbeitsvertrag (400–600 €/Monat), Firmenwagen (mind. VW Transporter), Weiterbildungsbudget (min. 3.000 €/Jahr mit konkret benanntem Zertifikat wie VDE-Prüfer oder SiGeKo), AEVO-Schein falls noch nicht vorhanden. Diese Extras sind insgesamt ca. 5–8 k € wert und werden oft leichter zugestanden als reines Gehaltsplus.
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Quellen & Methodik
Unsere Gehaltsdaten basieren auf mehreren unabhängigen Quellen. Mehr zu unserer Methodik
- IG Metall Elektrohandwerk Tarif – Tarifergebnis 2024/2025 Gesellen-, Vorarbeiter- und Obermonteur-Löhne West und Ost, Laufzeit bis 2026 (IG Metall Elektrohandwerk Tarif)
- ZVEH – Zentralverband Elektro- und Informationstechnik – Konjunkturumfrage Q4/2025, Mangelberufs-Statistik Elektrohandwerk Vorarbeiter- und Obermonteur-Ebene (ZVEH – Zentralverband Elektro- und Informationstechnik)
- Handwerkskammer-Statistiken (HWK) – HWK-Konjunkturberichte Elektro- und Informationstechnik, diverse HWKs (HH, HAM, DUS, STG, MUC) (Handwerkskammer-Statistiken (HWK))
- ADVERGY Vermittlungsdaten – Eigene Daten aus Elektrohandwerks-Vermittlungen Vorarbeiter/Obermonteur-Ebene (n=36, 2024–2026)